שלום,
בבניין שלנו יש גנן שעובד כבר 4 שנים- בערך פעם בשבוע.
רצינו להסדיר את העסקתו אך הוא אינו מוכן למסור את פרטיו לביטוח לאומי. כמובן שאינו עובד עם קבלות.
אם ברצוננו לפטר אותו:
1. האם, וכמה צריך לשלם לו פיצויי פיטורים? הוא הגיע בין שלוש לארבע פעמים בחודש
2. אם כל העסקתו היא ללא שום תיעוד (אין קבלות, אין תיעוד על מספר השנים שעבד, אין דיווח לבטל"א), איך נעשה את כל מה שהחוק דורש? מה עלינו לעשות כדי לא לעבור על החוק
3. האם יש אבחנה בחוק בין פיטורין בשל העובדה שאינו מוכן למסור את פרטיו לבטלא או מסיבה אחרת ? (למשל- שאיננו מרוצים משירותיו)
תודה
בבניין שלנו יש גנן שעובד כבר 4 שנים- בערך פעם בשבוע.
רצינו להסדיר את העסקתו אך הוא אינו מוכן למסור את פרטיו לביטוח לאומי. כמובן שאינו עובד עם קבלות.
אם ברצוננו לפטר אותו:
1. האם, וכמה צריך לשלם לו פיצויי פיטורים? הוא הגיע בין שלוש לארבע פעמים בחודש
2. אם כל העסקתו היא ללא שום תיעוד (אין קבלות, אין תיעוד על מספר השנים שעבד, אין דיווח לבטל"א), איך נעשה את כל מה שהחוק דורש? מה עלינו לעשות כדי לא לעבור על החוק
3. האם יש אבחנה בחוק בין פיטורין בשל העובדה שאינו מוכן למסור את פרטיו לבטלא או מסיבה אחרת ? (למשל- שאיננו מרוצים משירותיו)
תודה
08-10-2013 23:29:00
יוד דלת
כל השאלות הנ"ל רלוונטיות לעובד שכיר, אלא שגנן נחשב
בדרך כלל לעובד עצמאי.
09-10-2013 18:27:00
נחמיה פלוטקין
כתוב בשאלה שאינו מוציא קבלות
משמע שהוא אינו עצמאי……
09-10-2013 21:31:00
שרה כהן
אשמח לחוו"ד של עו"ד
מדובר בעניין סביב החוק ולכן חשוב לשמוע חוו"ד משפטית
