באסיפת הדיירים האחרונה הוחלט כי אחד הדיירים יועסק כאב בית.
בתמורה לעבודתו הוא יהיה פטור מתשלום מיסי וועד המסתכמים בכ 600.00 ש"ח לחודש.
הוועד לא דיווח עליו לביטוח לאומי בטענה כי הוא גמלאי.
מספר שאלות:
1. האם צורה זאת של העסקה ללא תשלום ביטוח לאומי עומדת בתנאי החוק?
2. במידה ולא האם דיירים חייבים את החלק היחסי של מיסי הוועד עבור דבר שהוא מנוגד לחוק?
3. האם הטיפול בהעסקת העובד היא בסמכות בית הדין לעבודה?
יוצא מצב שאנחנו חשופים לתביעות במידה וחלילה וחס יקרה לו משהו . לדעתי אף חברת ביטוח לא תשפה מישהו המועסק בניגוד לחוק.
אודה למי שיוכל לענות לי כך.
בתמורה לעבודתו הוא יהיה פטור מתשלום מיסי וועד המסתכמים בכ 600.00 ש"ח לחודש.
הוועד לא דיווח עליו לביטוח לאומי בטענה כי הוא גמלאי.
מספר שאלות:
1. האם צורה זאת של העסקה ללא תשלום ביטוח לאומי עומדת בתנאי החוק?
2. במידה ולא האם דיירים חייבים את החלק היחסי של מיסי הוועד עבור דבר שהוא מנוגד לחוק?
3. האם הטיפול בהעסקת העובד היא בסמכות בית הדין לעבודה?
יוצא מצב שאנחנו חשופים לתביעות במידה וחלילה וחס יקרה לו משהו . לדעתי אף חברת ביטוח לא תשפה מישהו המועסק בניגוד לחוק.
אודה למי שיוכל לענות לי כך.
22-08-2015 15:30:00
זמי זילברמן
לא מומלץ
מדובר בהעסקה לכל דבר המחייבת התנהלות מעסיק כחוק.
עדיף מישהו שייתן חשבונית ויהיה עוסק מורשה.
ההשלכות: חובת ניהול תיק מעסיקים, ביטוח, לאומי, מסים, ביטוחים, חופשות, הבראה, פיצויי פיטורים ועוד ועוד.
עדיף מישהו שייתן חשבונית ויהיה עוסק מורשה.
ההשלכות: חובת ניהול תיק מעסיקים, ביטוח, לאומי, מסים, ביטוחים, חופשות, הבראה, פיצויי פיטורים ועוד ועוד.
22-08-2015 20:30:00
אבן גבריאל
שאלת המשך
תודה על תשובתך זה ידוע לי אך איך מאלצים את הוועד להעסיק אותו כחוק בכדי שיום אחד לא נתעורר עם הפתעה לא נעימה.
האם ההנחה שלי כי זה לא ענין למפקחת הוא הגיוני?
תודה
האם ההנחה שלי כי זה לא ענין למפקחת הוא הגיוני?
תודה
23-08-2015 16:38:00
זמי זילברמן
פעילות ועד
ועד לא יכול לקבל החלטות על דעת עצמו בלי מנדט מאסיפת הדירים. הוא אינו יכול לשכור על דעת עצמו שרותים חיצוניים בלי לקבל אישור האסיפה.
