אני דייר חדש בבניין. נבחרתי להחליף ועד שהיה 12 שנה. הועד הקודם העסיק מנקה במשך 6 שנים בלי חוזה וקבלות אבל עם תשלום לביטוח לאומי. שכנים התלוננו שהמנקה לא מנקה עם מים וסבון אלא רק עם סמרטוט לח. פניתי אליה והתגובה שלה הייתה: שאם אני רוצה נקיון עם מים אני צריך להוסיף עוד 50 ש"ח ואם אני לא אוסיף היא תתפטר ותתבע אותנו על פיצויים של 6 שנים. האם היא צודקת? יש מה לעשית נגד?
15-03-2014 20:12:00
גיל ק
בלי קשר לאיומי העובדת, לא הבנתי עובדה אחת:
במשך כל שנות עבודת הנקיון שלה – היא עבדה בלי חומרי ניקוי ומים – בכלל?
15-03-2014 21:59:00
זמי זילברמן
ביטוח לאומי
עד כמה שאני יודע ביטוח לאומי מבטח או ביטח פעם עוזרות בניקוי בתים פרטיים ולא חדרי מדרגות.
אולם אם היא עבדה שש שנים יש לה זכויות כחוק.
אם היא מתרשלת זו סיבה לפטרה כי היא לא עובדת טוב, או שתעבוד טוב או שתודיעו לה על סיום עבודה.
אפילו אם תתבע פיצויים, כמה כבר מדובר?
כדאי מאד להסדיר את העניין כי מחר היא תחליק ותתבע אתכם על פגיעה גופנים ואובדן הכנסות.
תודיעו לה שהעסקתה אינה כחוק וצריך להסדיר את העניין, אני מתאר לעצמי כי הועד שלכם לא בנוי להתחיל להיות מעביד ולכן היא צריכה להתחיל להביא קבלות כחוק. אם לא- תסיימו ותעבוד כחוק.
15-03-2014 22:16:00
נחמיה פלוטקין
תגיד, קראת את השאלה?????
כי אתה עונה כאילו הם לא משלמים ביטוח לאומי.
זה לא מה שרשום בשאלה.
16-03-2014 00:22:00
דני קריו
השאלה שאתה צריך לשאול את עצמך
(או יותר נכון, היא את עצמה),היא האם העובדה שאתה מבקש ממנה לנקות בסבון ומים באותו שכר מהווה הרעה מוחשית של תנאי עבודתה,ושבגינה היא יכולה להתפטר בדין מפוטרת.אם התשובה שלילית(ממקום מושבנו נראה שכן) אז היא אינה זכאית לפיצויים,אם אכן תתפטר מסיבה זו.שאלה נוספת שאתה צריך לשאול את עצמך היא האם הפרשתם עבורה תשלומים לפנסיה כדין (ישנן עוד שאלות שלא זה המקום לפרטן).
16-03-2014 00:45:00
אבי שאול
אז אני אפרט יותר
במשך שנה שאני גר בבניין לא ראיתי אותה מנקה בגלל השעות שאני מגיע. שנבחרתי לועד הדיירים בקשו להחליף את כל נותני השירות שעבדו עם הועד הקודם.אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי. ויש ביטוח מעבידים. היא לא נותנת לנו שום קבלות על התשלום. ביום שישי ראיתי אותה לוקחת דלי עם מעט מים וסבון מכניסה סמרטוט וסוחטת אותו. עולה לקומה רביעית ותוך שתי דקות מגיעה למטה מקפלת הכל ומתכוונת ללכת.הערתי לה וביקשתי שאני רוצה שתשפוך מים תגרוף ואז תייבש. נעניתי בצרחות של "אתה לא שולט בבניין. הועד הקודם שולט ..ככה אני עובדת ואם לא מתאים לך תשלם לי פיצויים ואני אלך. רוצה מים תוסיף 50 ש"ח."
16-03-2014 00:52:00
מיכל כהן
תשלם לה פיצויים ושתלך! היא צרה צרורה!
16-03-2014 09:24:00
אבי שאול
הייתי מעיף אותה בכיף אחרי מה שהיה ביום שישי אבל…
1.האם אני צריך לידע את כל הדיירים שהיא דורשת פיצויים?
2.אם יחליטו להשאיר אותה האם לעשות איתה חוזה שבו מפורט מה היא צריכה לעשות ושתחתום?
3.האם אני צריך לדרוש ממנה קבלות?
אם היא לא רוצה לחתום או לתת קבלות ולהפסיק לעבוד האם עדיין נצטרך לתת לה פיצויים?
4. אם אין איתה חוזה ולא ידוע מאיזה תאריך או שנה בדיוק היא התחילה לעבוד איך נחשב פיצויים אם יהיו?
4. תודה לכל האנשים עם הסבלנות שמגיבים
16-03-2014 13:04:00
מיכל כהן
בעקרון אתה כוועד בית יכול לפטר אותה.
אבל רצוי שתעשה אספת דיירים, ותציג שהיא מייצרת בעיות, מסרבת למלא את התפקיד, צועקת והיא מפריע לניהול התקין של הבית.
היא לא עונה לדרישות התפקיד.
אתה חייב לה פיצויים על פי החוק.
תשלם לה כל מה שמגיע לה על פי החוק [תברר מה הזכויות שלה, מה הובטח לה, לדעתי – צריך לתת לה חודש הודעה מראש או יותר- תברר את זה].
תברר מי קיבל אותה לעבודה ותברר מתי החלה לעבוד ומה סוכם איתה.
ואז תגיד לה תודה רבה ובהצלחה.
תחפש מנקה חדש/ה, תערוך חוזה מפורט כתוב וחתום ע´´י 2 הצדדים, ותתחיל לעבוד עם קבלות.
המצב איתה נפיץ כשהסוף ידוע מראש – זה התפוצץ.
ככל שתקדים מכה לתרופה – הנזק לבניין יהיה קטן יותר.
אין כאן מה לדבר יותר. צריך להחליט ולעשות.
אבל עליך לקיים את החובות שלך כלפיה על פי החוק.
