שלום רב
בבניין בו אני גר הוחלף הועד הישן ובמקומו בא חדש כמובן. הועד הישן העסיק במשך שנים מנקה/חצרן וגנן , ערבי ישראלי .
להפתעתי, העובד הועסק ללא הסכם כלשהו וללא כל תנאים נילווים . הועסק בחזקת קבלן .
האם זה חוקי וניתן להמשיך בדרך זו , או שיש לשנות את דרך העסקתו. אם כן , איך עושים זאת כיום . עבודתו היא לשטוף חדר המדרגות פעם בשבוע לטאטא עוד פעמיים ופעם בחודש לטפל בגינה. להערכתי זה מסתכם בחמש שעות לשבוע .
מצפה לתשובה זריזה ועיניינית.
בבניין בו אני גר הוחלף הועד הישן ובמקומו בא חדש כמובן. הועד הישן העסיק במשך שנים מנקה/חצרן וגנן , ערבי ישראלי .
להפתעתי, העובד הועסק ללא הסכם כלשהו וללא כל תנאים נילווים . הועסק בחזקת קבלן .
האם זה חוקי וניתן להמשיך בדרך זו , או שיש לשנות את דרך העסקתו. אם כן , איך עושים זאת כיום . עבודתו היא לשטוף חדר המדרגות פעם בשבוע לטאטא עוד פעמיים ופעם בחודש לטפל בגינה. להערכתי זה מסתכם בחמש שעות לשבוע .
מצפה לתשובה זריזה ועיניינית.
07-01-2011 10:48:00
עפר שחל
חוזה מול ספק שרותים בבית
בכל מקרה אין להעסיק ללא חוזה כתוב בו ברור היטב מה טיב ההעסקה ותנאיה לרבות תנאי סיומה.
ככלל יש שתי אפשרויות: המועדפת לרוב היא העסקה של קבלן עצמאי שמגיש חשבונית ואין בינו לבין הועד או הדיירים יחסי עובד ומעביד. זה מתאים למשרות כאלה בהן למעשה העובד עובד גם במקומות רבים אחרים. זה נותן גמישות גם אם רוצים לסיים את ההתקשרות. עדיף שעו"ד יכין לכם בפעם הראשונה חוזה שלד כזה. אפשר למצוא דוגמאות בסיסיות גם באינטרנט.
אפשרות שניה היא חוזה בין מעביד שזה הועד לבין העובד. זה מחייב הפרשות סוציאליות ושוב כדאי להייעץ עם רו"ח או עו"ד.
בדרך כלל כאשר "אין חוזה" – למעשה יש חוזה אבל בע"פ – זה יגיע בסוף ליחסי עובד ומעביד. כך זה לרוב יתפרש.
07-01-2011 11:25:00
אילן לבני
תודה רבה על תגובתך ! ! !
