אנו מעסיקים עובד ניקיון בבניין ומשלמים עבורו ביטוח לאומי ורצינו לשלם גם את ההפרשות לפנסיה-אך חברת הביטוח לא מוכנה לבצע את ההעברות מדי חודש כיוון שלא שווה לה להתעסק עם סכום זעום זה.
כעת נוצר מצב שהסכום גדל והם כן מוכנים לקבל תשלומים.
נוצרה לנו בעייה עם המנקה, שטוען שהוא לא אמור לשלם את חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני אלא שוועד הבית צריך לגלם לו את התשלום, או שנעלה לו את המשכורת בהתאם לחיוב, כי הסכום שאותו הוא מקבל אמור להיות "נטו". (יש לציין שהעסקת המנקה החלה לפני כניסת חוק הפנסיה לתוקף כך שלא צפינו חיובים עתידיים נוספים למשכורתו.)
ב-שנתיים הראשונות מאז יצא החוק האחוזים והסכומים היו זניחים . (כך שאפילו חברת הביטוח לא הסכימה לקבלם…) אך החל משהשנה השלישית הסכומים הופכים משמעותיים ומגיעים אף ל-5% בשנת 2013. האם מגיע למנקה "תוספת יוקר" למשכורת כל שנה בכסות הביטוח הפנסיוני? זאת ללא כל קשר באם אכן תתווסף תוספת יוקר אמיתית במשק?
לתשובתכם המהירה אודה.
06-12-2010 19:54:00
דני קריו
בהיעדר הסכמה אחרת ביניכם
חלקו של העובד אמור לבוא על חשבונו,מכיון שהוראות צו ההרחבה מחייבות הן את העובד והן את המעביד.
06-12-2010 21:42:00
איבי ש.
אין בינינו הסכם בכתב. המנקה טוען שהוא מקבל את השכר
נטו! (כמו שציינתי מקודם, העסקתו של המנקה החלה טרם החלתו של חוק הפנסיה ולא היה צפי לעלויות כספיות נוספות מעין אלו.) ואם יש הורדות למיניהן – המעביד צריך לשאת בהן כי הוא לא מוכן לרדת מהשכר. הוא טוען שבסקטור הפרטי שבו הוא עובד-סיכומי השכר הם בחישוב "נטו" וכל התשלומים צריכים לבוא ע"ח המעביד.
כדי למנוע מאיתנו להוריד לו את חלקו הוא אמר שהעבודה שלו תתחיל להיות פחות טובה והוא לא יהיה מרוצה .זה יתחיל להיגרר למקומות לא טובים.
זה בסופו של ענין יוצא הרבה כסף – ואין ברצון הוועד ובאפשרותו לממן למנקה את דרישותיו.
מה עושים?
כדי למנוע מאיתנו להוריד לו את חלקו הוא אמר שהעבודה שלו תתחיל להיות פחות טובה והוא לא יהיה מרוצה .זה יתחיל להיגרר למקומות לא טובים.
זה בסופו של ענין יוצא הרבה כסף – ואין ברצון הוועד ובאפשרותו לממן למנקה את דרישותיו.
מה עושים?
07-12-2010 00:22:00
דני קריו
התמונה לא משתנה
בהודעתך המקורית כבר ציינת את הדברים.אני לא יודע על איזה סקטור הוא מדבר,אבל החלק של העובד צריך לבוא על חשבון העובד,אלא אם כן סוכם כי שכרו יהיה נטו לאחר הפרשות סוציאליות.מדבריך הובן שלא סוכם דבר כזה,ולא היתה כוונה כזאת,כך שמהבחינה הזאת עמדת הועד היא הצודקת.לאחר שהתחלתם להעסיקו, "נחת" עליכם ועל שאר המשק נושא החובה להפרשות לפנסיה,ואין זה הוגן להשית על המעסיק שלא מדעתו גם את חלק העובד,בדיוק כפי שאין מפחיתים מהעובד שכר בגלל הגידול בעלויות של המעסיק .
מה לעשות מול הרמיזות שלו? אם תגיעו למסקנה ששווה לכם לספוג עוד עלויות רק כדי להחזיק בו,מה טוב,ואם לא-תמיד ניתן להחליף עובדים,אם תפקודם אינו מספק.
מה לעשות מול הרמיזות שלו? אם תגיעו למסקנה ששווה לכם לספוג עוד עלויות רק כדי להחזיק בו,מה טוב,ואם לא-תמיד ניתן להחליף עובדים,אם תפקודם אינו מספק.
08-12-2010 00:56:00
איבי ש.
תודה .
08-12-2010 10:49:00
גיורא_מ מגל
ביטוח פנסיונרי
נושא יוצא דופן ודווקא מעניין.
