מדובר בשטח משותף הכולל שלושה בתים. הבתים קיימים כ- 30 שנים ופועל שעבד בבניה המשיך את עבודתו בניקיון וגינון. הוא הפסיק את עבודתו ב- 1988 ובניו המשיכו במקומו.הם מגיעים פעמיים בשבוע. המשכורת משולמת בצ´יק לפקודת האבא, וביטוח לאומי עבור האבא, למרות שאינו עובד.
האם ביטוח צד ג´ שיש לנו מספיק לכסות נזק שעלול להגרם לבנים? האם הם יכולים לתבוע אותנו בנוסף.
האם הם זכאים לפיצויי פיטורין וכמה זמן צריך להודיע מראש.
האם ביטוח צד ג´ שיש לנו מספיק לכסות נזק שעלול להגרם לבנים? האם הם יכולים לתבוע אותנו בנוסף.
האם הם זכאים לפיצויי פיטורין וכמה זמן צריך להודיע מראש.
14-06-2006 02:26:00
אייל פלטק
עובדים
כל ההתנהלות שלכם כלפי העובדים אינה נכונה ויכולה לגרום לכם לנזקים כספיים ניכרים :
1. ביטוח צד ג´ אינו מכסה נזק שעלול להגרם לעובד, הביטוח הנכון לעובד הינו ביטוח לאומי וביטוח חבות מעבידים.
2. במידה וקורה לעובד נזק, הוא בהחלט יכול לתבוע אתכם ואתם אינכם מבוטחים.
3. לגבי פיצויי פיטורין, כן הם זכאים לפיצויים. סכום הפיצויים תלוי במשך עבודתם הם ולא במשך עבודתו של האבא שלכאורה נראה כי התפטר בזמנו ואינו זכאי לפיצויים.
4. ההודעה מראש תלוייה במשך השנים שהם עבדו ובכמות המישרה. בכל מקרה אפשר לפטר אותם מיידית ולשלם להם עבור הזמן שהיה עליכם להודיע להם מראש.
5. המחסן הינו רכוש הדיירים והם אינם רשאים להשתמש בו ובוודאי לא להתנות את פינויו בתשלום כלשהוא.
המלצתי לכם – להיפטר מיידית מעובדים אלו ולהגיע איתם להסדר כספי. כל עיכוב נוסף רק מעלה את הסיכון להוצאות נוספות שתצטרכו לשלם.
לשאלות נוספות ניתן ליצור קשר עם הח"מ.
בברכה
אייל
1. ביטוח צד ג´ אינו מכסה נזק שעלול להגרם לעובד, הביטוח הנכון לעובד הינו ביטוח לאומי וביטוח חבות מעבידים.
2. במידה וקורה לעובד נזק, הוא בהחלט יכול לתבוע אתכם ואתם אינכם מבוטחים.
3. לגבי פיצויי פיטורין, כן הם זכאים לפיצויים. סכום הפיצויים תלוי במשך עבודתם הם ולא במשך עבודתו של האבא שלכאורה נראה כי התפטר בזמנו ואינו זכאי לפיצויים.
4. ההודעה מראש תלוייה במשך השנים שהם עבדו ובכמות המישרה. בכל מקרה אפשר לפטר אותם מיידית ולשלם להם עבור הזמן שהיה עליכם להודיע להם מראש.
5. המחסן הינו רכוש הדיירים והם אינם רשאים להשתמש בו ובוודאי לא להתנות את פינויו בתשלום כלשהוא.
המלצתי לכם – להיפטר מיידית מעובדים אלו ולהגיע איתם להסדר כספי. כל עיכוב נוסף רק מעלה את הסיכון להוצאות נוספות שתצטרכו לשלם.
לשאלות נוספות ניתן ליצור קשר עם הח"מ.
בברכה
אייל
14-06-2006 19:30:00
ע ת
אתם לא חייבים להיפטר מן העובדים
אבל אתם חייבים להעסיק אותם באופן מסודר וכחוק, ולבטח את עצמכם בחבות מעבידים.
ויתכן גם שמה שאתם עושים עכשיו- אי הצהרה על עובד קיים והצהרה על עובד שכבר לא קיים- הוא בגדר עבירה פלילית.
ויתכן גם שמה שאתם עושים עכשיו- אי הצהרה על עובד קיים והצהרה על עובד שכבר לא קיים- הוא בגדר עבירה פלילית.
