אשמח להתייחסותכם לסיטואציה הבאה :
אני "וועד בית" טרי.קודמי בתפקיד העסיק מספר שנים(4 לטענתו) את בתו בתפקיד מנקה בבניין.לא קיים חוזה,לא הופרשו סכומים לביטוח לאומי ובעצם המנקה לא זכתה לשום תנאים המגיעים לה.המשכורת החודשית(כ350 ש"ח) שולמה לה במזומן והיא חתמה על קבלת השכר.
משיחות עם הדיירים הבנתי כי אינם מרוצים מתיפקוד המנקה,וכאשר בעקבות כך ערכתי סקר שירותי הניקיון בבניינים זהים באיזורינו נוכחתי לדעת כי התעריף לעבודה שביצעה המנקה בבניין הינו כ200ש"ח לחודש(ז"א ב-150 ש"ח פחות מהמשכורת שקיבלה במשך זמן רב).את המשכורת ותנאי העסקה קבע אביה,שכאמור כיהן באותה תקופה כיו"ר וועד.
כאשר הוצע למנקה להשמיך במקום עבודתה עם שכר נמוך יותר, זאת סירבה בתוקף ודרשה פיצויי פיטורין בשל הרעת תנאי עבודה.הדבר היה מקובל אלמלא התנאים שהורעו נקבעו ע"י אביה במצב של ניגוד אינטרסים – האב "דאג" לבתו,ולא יכל באותה העת לדאוג לניהול קופה תקין(והרי יכל לחסוך אלפי שקלים במהלך אותם שנים אם היה משלם את הסכום המקובל) .
האם זכאית המנקה לפיצויים?
האם יש כאן מצב חד משמעי מבחינת החוק,או שיש בכל זאת מקום לשיקול דעת של שופט/בורר בעניין?
תודה מראש על ההתייחסות,
בכבוד רב,
אלכס
לגבי העבר יש מקום לשקול דעת האם בנסיבות אלה קמה זכאות לפיצויי פיטורין. זה אינו שחור ולבן. צריך יהיה לבחון היטב בין היתר את השאלה האם באמת היתה כאן העסקה במחיר מופקע ולא סביר.
