שלום, אני משמש יו"ר ועד בית חדש. בבניין יש עובדת שעובדת כבר שנה ומשולם עליה ביטוח לאומי בלבד. היא מקבלת שכר חודשי של 600 ש"ח. האם אני מחוייב בעוד הפרשה? כמו הפרשה לפנסיה בגינה? היא עובדת שעתיים-שלוש בשבוע, מקבלת על זה 600 ש"ח לחודש? עד עכשיו לא מופרש לה שום דבר
תודה
03-10-2014 00:14:00
נתן ליבנה
תשלומי חובה לעובדים / ת
אכן מבחינת דיני העבודה היא נחשבת כעובדת ועליך לשלם לה את כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך דהיינו: הפרשת מעביד לביטוח פנסיוני ולקופת פיצויים 6% בגין כל אחד מרכיבים אלה ( עליך לנכות משכרה גם את חלקה כעובדת 5.5% ולהעבירו לקופה) , קופות הפנסיה ידעו לתדרך אותך. אם אין לה קופה קיימת אז עליך להפריש לה רטרואקטיבית החל מהחצי שנה הראשונה לעבודתה אם יש לה קופה קיימת אז רטרואקטיבית מתחילת עבודתה. באם סיימה שנת עבודה מלאה יש לשלם לה דמי הבראה וכן דמי חופשה בהתאם ליחסיות עבודתה- דמי חופשה זה 4% מהשכר המשולם לה לשנה ,הבראה החישוב הוא : מספר ימי ההבראה שמגיעים X מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה
שווי כל יום הוא בערך 375 ₪.
15-10-2014 17:27:00
זמי זילברמן
הועד כמעסיק
עליך להתייעץ עם מנהל חשבונות לקבל את כל התשובות המוסמכות ולא לפי התשובות בפורום אשר עלולות לתת מידע חלקי.
הינך חייב למשל להיות מעסיק כחוק ולפתוח תיק מעסיקים ועוד צרות רבות כמו תשלום פיצויים, ביטוח תאונות… .
הפתרון- להעסיק רק קבלן נותן חשבונית מס כחוק.
הינך חייב למשל להיות מעסיק כחוק ולפתוח תיק מעסיקים ועוד צרות רבות כמו תשלום פיצויים, ביטוח תאונות… .
הפתרון- להעסיק רק קבלן נותן חשבונית מס כחוק.
