עקב החלפת חברת ניהול המביאה גנן משלה, אנו נפרדים מהגנן שלנו (הביא אותו בזמנו אחרי מחברי הועד) עבד אצלנו 3 שנים, ביקר פעמיים בחודש – שעה כל פעם (אין מניין שעות כי לא הוחתם כרטיס). האם מגיע לו פיצויים בגין "פיטורין" ואם כן – איך לחשב?
02-08-2011 15:00:00
צוות הפורום
פיטורי הגנן
ראשית, האם הוא עבד כעצמאי כנגד חשבונית מס – אם כן אתם לא חייבים בתשלומי פיצויים בכלל.
אם הוא הועסק על-ידכם, כלומר אתם המעסיקים שלו ושילמתם ישירות אליו, בהחלט מגיע לו פיצויים. נהוג לשלם משכורת חודשית כפול מספר השנים שעבד (כולל התחשבנות על החודשים-חלקי השנה). הכי חשוב, להחתים אותו על מסמך האומר כי הוא קיבל את כל השכר המגיע לו עבור עבודתו בבניין, אין לו ולא יהיו לו כל טענות או תביעות שכר או אחר בעתיד, הוא רואה בסכום הנ"ל את סיום ההתקשרות ביניכם, אתם מודים לו על שירותיו ותאחלו לו הצלחה בהמשך חייו. שיחתום על המסמך, חיתמו גם אתם ותנו לו העתק.
אם הוא הועסק על-ידכם, כלומר אתם המעסיקים שלו ושילמתם ישירות אליו, בהחלט מגיע לו פיצויים. נהוג לשלם משכורת חודשית כפול מספר השנים שעבד (כולל התחשבנות על החודשים-חלקי השנה). הכי חשוב, להחתים אותו על מסמך האומר כי הוא קיבל את כל השכר המגיע לו עבור עבודתו בבניין, אין לו ולא יהיו לו כל טענות או תביעות שכר או אחר בעתיד, הוא רואה בסכום הנ"ל את סיום ההתקשרות ביניכם, אתם מודים לו על שירותיו ותאחלו לו הצלחה בהמשך חייו. שיחתום על המסמך, חיתמו גם אתם ותנו לו העתק.
