איש הניקיון שהינו פנסיונר מבקש לעזוב את עבודתו בבניין
ומבקש לקבל פיצויים. הועד משלם לו שכר חודשי מסוים. איננו יודעים מה התקופה המדויקת כיון שהועד התחלף ואין מסמכים המתעדים את תחילת העסקתו.
למה הוא זכאי עם סיום עבודתו?
ומבקש לקבל פיצויים. הועד משלם לו שכר חודשי מסוים. איננו יודעים מה התקופה המדויקת כיון שהועד התחלף ואין מסמכים המתעדים את תחילת העסקתו.
למה הוא זכאי עם סיום עבודתו?
28-11-2005 11:24:00
צוות הפורום
תשובה לפיצויים
אם העובד מסיים את עבודתו מרצונו אין כלל צורך לשלם לו פיצויים.
אם בכל זאת אתם מעונינים לשלם לו כי אתם נחמדים והוא בסה"כ בסדר, החשבון הוא פשוט, מספר שנות העבודה כפול השכר החודשי. אם אינכם יודעים מתי הוא התחיל, אז או שתאמינו לו, או שתבדקו בעצמכם (חקירה קצרה) או שתגיעו איתו לכדי הסכמה (הרי לא מגיע לו פיצויים).
בכל מקרה, תחתימו אותו על מסמך האומר שהוא קיבל את כל מבוקשו, אין לו ולא יהיו לו כל תביעות או טענות בקשר לסיום עבודתו אצלכם.
אם בכל זאת אתם מעונינים לשלם לו כי אתם נחמדים והוא בסה"כ בסדר, החשבון הוא פשוט, מספר שנות העבודה כפול השכר החודשי. אם אינכם יודעים מתי הוא התחיל, אז או שתאמינו לו, או שתבדקו בעצמכם (חקירה קצרה) או שתגיעו איתו לכדי הסכמה (הרי לא מגיע לו פיצויים).
בכל מקרה, תחתימו אותו על מסמך האומר שהוא קיבל את כל מבוקשו, אין לו ולא יהיו לו כל תביעות או טענות בקשר לסיום עבודתו אצלכם.