בבניין שלנו מועסק מזה כעשרים שנה לפחות מנקה/גנן. בשנים האחרונות הוא החל בהדרגה להעביר את עבודות הגינון לבנו ולפועלים מטעמו. לעומת זאת, את עבודות הניקיון הוא מוסיף לבצע בעצמו.
הועד הקודם נהג לשלם לו משכורת חודשית עבור מכלול העבודות, ולדווח לביטוח הלאומי רק עליו כשכיר. הבן והפועלים אינם מדווחים לביטוח הלאומי, ואין כל הסכם המסדיר את עבודתם. הוא ובנו אינם מסכימים לדווח על הבן לביטוח הלאומי, ודורשים להמשיך במצב הקיים.
אנחנו ועד חדש, ומוצאים את עצמנו במילכוד: מצד אחד, איננו רוצים (או רשאים) להעסיק את הבן והפועלים ללא ביטוח, ואנו מעוניינים בדיווח נכון ומדוייק לביטוח הלאומי. מצד שני, אם נסרב להמשיך לשלם למנקה כאילו הוא מבצע בעצמו כשכיר גם את עבודות הגינון, הוא יתבע מאיתנו פיצויי פיטורין עבור תקופה ארוכה. גם אם נדרוש ממנו לחזור ולבצע את עבודות הגינון בעצמו נצא ניזוקים, שכן אז תיווצר לו רציפות זכויות לנושא זה כשכיר, כשכאמור הוא פעל בשנים האחרונות כקבלן. יש לציין כי המנקה קרוב לגיל הפרישה.
נשמח מאד לעצתך, מהו מבחינה משפטית הדבר הנכון לעשות כאן.
תודה.
