שלום,
מס שאלות: אדם שטוען שניקה בעבר בבנין ושימש בגנן תובע פיצויי פיטורין ודמי הבראה כאשר. האם יש התשינות כלומר, יכול לתבוע רק על זכויות שהיו לו בשבע שנים האחרונות ולא לפני כן?
שאלה נוספת – התקופה בה הועסק ובגינה תבע מסתיימת שנתיים לפני שרכשתי את דירתי, האם יש לי חבות כלשהי
ושאלה אחרונה- האם הפניית התביעה נגד "נציגות הבית המשותף" נכונה משפטית ?
מס שאלות: אדם שטוען שניקה בעבר בבנין ושימש בגנן תובע פיצויי פיטורין ודמי הבראה כאשר. האם יש התשינות כלומר, יכול לתבוע רק על זכויות שהיו לו בשבע שנים האחרונות ולא לפני כן?
שאלה נוספת – התקופה בה הועסק ובגינה תבע מסתיימת שנתיים לפני שרכשתי את דירתי, האם יש לי חבות כלשהי
ושאלה אחרונה- האם הפניית התביעה נגד "נציגות הבית המשותף" נכונה משפטית ?
05-01-2008 22:19:00
עפר שחל
ת
נכון לתבוע את הנציגות שהעסיקה את הגנן.
הנציגות אינה הפרסונות = האנשים בשר ודם שמעת לעת מתחלפים – אלא זו אישיות משפטית נפרדת כמו חברה בע"מ.
הנציגות אינה הפרסונות = האנשים בשר ודם שמעת לעת מתחלפים – אלא זו אישיות משפטית נפרדת כמו חברה בע"מ.
יש התיישנות ואם חלפה תידחה התביעה.
השאלה הכי קשה היא אחריותך לאירועי עבר.
ניתן להרחיב כאן. אומר רק את השורה התחתונה, ללא סייגים או נימוקים, באת בנעלי קודמך לטוב ולרע.
מאחר וכאמור התביעה אינה פרסונלית דינך כדין יתר הדיירים.
ולקח לכולם:
נותני שרותים – גנן, איש נקיון וכד´ – אם כבר מעסיקים אותם ביחסי עובד ומעביד – יש להפריש כל העת את מלוא הכספים שמגיעים במקרה של פיטורין – ולא להיות מופתעים אח"כ.
אם לא רוצים בכך צריך להתקשר התקשרות משפטית שונה, של מזמין מול קבלן. נניח מול חברת כ"א ונקיון. אז לכאורה אין אחריות של הועד מול העובד לתנאיו הסוציאליים והאחריות היא על המעסיק שזו החברה עימה התקשרתם.
