מנקה חדר המדרגות שהוא גם דייר בבניין והשתחל לגוב בעורמה. (ביקש תעסוקה ארעית לבת שלו בחופשת לימודים ולמעשה לקח לעצמו את העבודה בקביעות. כשהוא גם מאלץ את הועד הקודם להעלות את שכרו) עכשיו הוא בא בדרישה חדשה… לקבל גם "שי לחג"!. האם דרישה זו מוצדקת ? האם ישנה חובה כזאת על ועד הבית למתן של "שי לחג" ? האם זה נהוג או מקובל ?
05-05-2008 11:50:00
עפר שחל
ת
אחת הסיבות שראוי ככל האפשר להימנע מהעסקת דיירי הבית או בני משפחה וכד´ בעבודות בתשלום עבור הבית המשותף היא בדיוק מקרים כאלה: זה מצב של ניגוד אינטרסים מובנה, אי נעימות מתמדת – העסקת בעל דירה או בן משפחתו אינה העסקה רגילה.
הרבה יותר קשה לבוא בדרישות או לפטר מועסק שהוא גם דייר הבית.
מראש צריך להימנע מלהיכנס למצב.
ואם בדלית ברירה כבר נכנסים אליו חייבים להבהיר באסיפת דיירים לפרוטוקול שהמועסק מודע לכך שהעסקתו היא על בסיס רגיל ובלתי תלוי בכובעו השני כדייר.
הרבה יותר קשה לבוא בדרישות או לפטר מועסק שהוא גם דייר הבית.
מראש צריך להימנע מלהיכנס למצב.
ואם בדלית ברירה כבר נכנסים אליו חייבים להבהיר באסיפת דיירים לפרוטוקול שהמועסק מודע לכך שהעסקתו היא על בסיס רגיל ובלתי תלוי בכובעו השני כדייר.
אתם כעת במצב נתון: אם למועסק רגיל היית נותן שי לחג אזי תן גם לדייר הזה. אל תפלה אותו לרעה.
באסיפה הקרובה תשקול האם לבקש לשים קץ להעסקה.
