הבנתי שאפילו שאנו מעסיקים עוסק מורשה הוא יכול לתבוע אותנו לתשלום פיצויים עם סיום העסקתו כמו פיצויי פיטורים אם הועסק באופן סדיר במשך תקופה .
אם זה קבלו שמעסיק עובדים שכל פעם עובד אחר מבצע את העבודה?
ואם נכין הסכם שבו ייכתב כי הוא מתחייב שלא יתבע פיצויים כמו פיצוי פיטורים?
ואם נפסיק לו את ההעסקה לתקופה של נגיד שבועיים כל שנה בכדי שלא יוצר רצף?
בקיצור- מה להוסיף בהסכם איתו שלא ניפול על זה?
אם זה קבלו שמעסיק עובדים שכל פעם עובד אחר מבצע את העבודה?
ואם נכין הסכם שבו ייכתב כי הוא מתחייב שלא יתבע פיצויים כמו פיצוי פיטורים?
ואם נפסיק לו את ההעסקה לתקופה של נגיד שבועיים כל שנה בכדי שלא יוצר רצף?
בקיצור- מה להוסיף בהסכם איתו שלא ניפול על זה?
16-09-2015 14:45:00
עפר שחל
יחסי עובד ומעביד
כדי לשלול יחסי עובד ומעביד צריך שאלה לא ירקמו מלכתחילה, ואם יחסי עבודה נרקמים אז לא יסייעו כל מיני הסכמים או תחבולות למיניהן. האם יש או אין יחסי עובד ומעביד – שאלה זו נקבעת לפי מבחן מעורב, משפטי, שמגייס כל מיני רכיבים של ההעסקה ובוחן התקיימותם במקרה נתון. זה שיקלול של נתונים ולא רכיב אחד. לכן יתכן מצב בו יקבע בבית הדין לעבודה שלמרות שלא היה תלוש שכר אלא חשבונית ולמרות שבהסכם נכתב שאין יחסי עובד ומעביד וכו´- עדיין התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעביד וגם ההיפך הוא נכון.
לכן ועד בית שרוצה להימנע מלהתקשר ביחסי עובד ומעביד צריך להבין שאין זו משימה קלה שנעוצה ומסתכמת רק באיזה סעיף שיוכנס להסכם.
ברור שהתקשרות מול קבלן כוח אדם אשר מבהירה שאין יחסי עובד ומעביד, היא תחילת הדרך. וברור גם שאם העובד המועסק בבית מתחלף מעת לעת, זה בהחלט מסייע למנוע כניסה למבחן התקיימות של יחסי עובד ומעביד.
זה מהותי.
לעומת למשל טריק של הפסקת העסקה מלאכותית אשר לא יעמוד במבחן משפטי.
לכן ועד בית שרוצה להימנע מלהתקשר ביחסי עובד ומעביד צריך להבין שאין זו משימה קלה שנעוצה ומסתכמת רק באיזה סעיף שיוכנס להסכם.
ברור שהתקשרות מול קבלן כוח אדם אשר מבהירה שאין יחסי עובד ומעביד, היא תחילת הדרך. וברור גם שאם העובד המועסק בבית מתחלף מעת לעת, זה בהחלט מסייע למנוע כניסה למבחן התקיימות של יחסי עובד ומעביד.
זה מהותי.
לעומת למשל טריק של הפסקת העסקה מלאכותית אשר לא יעמוד במבחן משפטי.
16-09-2015 18:22:00
זמי זילברמן
תודה. תשובה חשובה לכל הועדים, כדאי לקרוא.
