אנו ועד בית שמכהן שנה וחצי, לאחר שהועד הקודם כיהן כ- 15 שנה או יותר.
בבנין עובדת מנקה,ואנו רוצים להפסיק את העבודה כי היא לא מבצעת את עבודתה כנדרש, למרות התראות רבות מצידנו.
אנו לא יודעים מתי היא התחילה לעבוד בבנין, הועד הקודם לא מוסר מסמכי עבר, וגם צ´קים שקיבלה מהועד הקודם לא היו על שמה, אלא הושארו פתוחים.
מרגע שאנו התחלנו לכהן בועד , אנו משלמים עבורה ביטוח לאומי וקרן פנסיה.לפני כן תשלומים אלה לא בוצעו.
בנוסף, היא חתומה על מסמך שהיא העובדת היחידה שרשאית לעבוד בבנין- מבחינה ביטוחית, אך לדבריה,
היא מביאה מישהי נוספת לעבוד איתה, ובכך גם מקצרת את זמן העבודה.
על פי מה ניתן לחשב פיצויי פיטורין במצב זה?
אם היא לא מבצעת עבודתה כנדרש, ניתן לפטרה ללא פיצויי פיטורין?
תודה מראש.
בבנין עובדת מנקה,ואנו רוצים להפסיק את העבודה כי היא לא מבצעת את עבודתה כנדרש, למרות התראות רבות מצידנו.
אנו לא יודעים מתי היא התחילה לעבוד בבנין, הועד הקודם לא מוסר מסמכי עבר, וגם צ´קים שקיבלה מהועד הקודם לא היו על שמה, אלא הושארו פתוחים.
מרגע שאנו התחלנו לכהן בועד , אנו משלמים עבורה ביטוח לאומי וקרן פנסיה.לפני כן תשלומים אלה לא בוצעו.
בנוסף, היא חתומה על מסמך שהיא העובדת היחידה שרשאית לעבוד בבנין- מבחינה ביטוחית, אך לדבריה,
היא מביאה מישהי נוספת לעבוד איתה, ובכך גם מקצרת את זמן העבודה.
על פי מה ניתן לחשב פיצויי פיטורין במצב זה?
אם היא לא מבצעת עבודתה כנדרש, ניתן לפטרה ללא פיצויי פיטורין?
תודה מראש.
12-05-2010 23:55:00
הגר וולפהיים
אודה לכל מי שיוכל לעזור, בנוסף לעו"ד שחל.
13-05-2010 18:42:00
עפר שחל
ת
חבל באמת שיש גיבנת לא מסודרת כזו מהעבר וזה לא ניתן לתיקון.
מכל מקום שלילת פיצויי פיטורין היא רק במקרים מאוד מרחיקי לכת ואי ביצוע עבודה כנדרש אינו אחד מהם.
תצטרכו לשלם פיצויי פיטורין (אלא אם כן היא מיוזמתה מתפטרת).
יחד עם זאת מעביד רשאי לדרוש דרישות ואינו חייב להשלים עבודה גרועה, תציבו תנאים לפיהם אין לה רשות להביא במקומה אחרת ואם זה ישנה תראו בכך הפסקת עבודה מיוזמתה. גם קיצור הזמנים. צריך ליצור תיעוד מסודר לכל אלה כדי שאם העובד הוא זה שיוצר מצבים אלה במכוון כדי שיפטרו אותו, יקשה עליו הדבר.
יתכן שהכי טוב להעלות את הנושא באסיפה הקרובה, לגייס כסף עבור פיצויי פיטורין ולפתוח דף חדש הפעם בצורה נכונה.
מכל מקום שלילת פיצויי פיטורין היא רק במקרים מאוד מרחיקי לכת ואי ביצוע עבודה כנדרש אינו אחד מהם.
תצטרכו לשלם פיצויי פיטורין (אלא אם כן היא מיוזמתה מתפטרת).
יחד עם זאת מעביד רשאי לדרוש דרישות ואינו חייב להשלים עבודה גרועה, תציבו תנאים לפיהם אין לה רשות להביא במקומה אחרת ואם זה ישנה תראו בכך הפסקת עבודה מיוזמתה. גם קיצור הזמנים. צריך ליצור תיעוד מסודר לכל אלה כדי שאם העובד הוא זה שיוצר מצבים אלה במכוון כדי שיפטרו אותו, יקשה עליו הדבר.
יתכן שהכי טוב להעלות את הנושא באסיפה הקרובה, לגייס כסף עבור פיצויי פיטורין ולפתוח דף חדש הפעם בצורה נכונה.
16-05-2010 15:49:00
הגר וולפהיים
כיצד נעשה חישוב מאיזו שנה היא התחילה לעבוד?
אם היא מביאה מישהי אחרת לעבוד, למרות שכבר חתמה על כך שהיא העובדת היחידה, ניתן לפטרה ללא פיצויים?
16-05-2010 16:24:00
עפר שחל
ת
בגילוי לב אומר לך כך: לא ניתן בענין כה רגיש לתת יעוץ על פיו תפעלו. כפי שאמרתי פיצויים ללא פיטורין הם החריג. אתם לוקחים סיכון. יותר מכך לא אוכל לומר בפורום זה.
16-05-2010 16:38:00
הגר וולפהיים
תודה רבה.
