אני לא אוהב בלשון המעטה העסקה ב"שחור" ע"י הועד. כנ"ל לגבי שיפוצים והתקשרויות אחרות.
אפילו אם זה חוסך כביכול כסף ואפילו כאשר זה טובה אישית למישהו וכו´ וכו´ – עבודת ועד חייבת בעיני להתנהל עפ"י ניירת מסודרת. אחרת צצות בעיות אינספור מול דיירים ומול נותני השרותים.
לא ברור האם המנקה הזה שלכם שעובד לדבריך בעוד עשרות מקומות (סופרמן?) הינו עובד שלכם ויש ביניכם יחסי עובד ומעביד או שמא הוא קבלן עצמאי. שאלה זו אינה פשוטה ותוכל לעיין במאמרים בנושא זה שפירסמתי כאן.
אולם רוב הסיכויים שבבית הדין לעבודה תהיה ידו של המנקה על העליונה, אם יגיש מולכם הליך.
לכן אני הייתי כוועד דורש מהמנקה ומשאר נותני השרותים חשבוניות וקבלות כדין. הייתי מחתים את כולם על הסכם ששולל יחסי עובד ומעביד ומאפיין את ההתקשרות בצורה של התקשרות בין מזמין לבין קבלן עצמאי – שווה באופן חד פעמי לקחת מעו"ד הסכמים כאלה ולהתייעץ איתו – ומי מנותני השרותים שאינו מוכן לתנאים אלה הייתי מודיע לו על סיום עבודה ומשלם לו את המגיע לו כאילו היה עובד.
זהו תיקון כלפי העתיד וזה מה שחשוב.
