שלום רב,
בבית המשותף שלנו לא היה ועד שנים רבות. לאחרונה התאספנו ונבחר סוף סוף ועד. יש כאן מנקה-גנן, שלדבריו עובד בבניין 10 שנים, אך רק לאחרונה החל לתת קבלות עבור התשלום החדשי. כיוון שאיננו מרוצים ממנו, אנחנו שוקלים לפטר אותו ולקחת עובד אחר, מוצלח יותר, כחלק מהנסיון לשפר את המצב העגום של הבניין שלנו. למותר לומר, שכחלק מאי הסדרים ששרר כאן הרבה זמן, לא שולמו דמי ביטוח לאומי עבורו והוא גם לא רצה. מה הדין לגבי פיצויי פיטורין, בהתחשב גם בכך, שאף אחד לא יודע בדיוק כמה זמן הוא עובד כאן (אחת הבעיות איתו היא, שהוא לא ישר, אומר שניקה כשברור שהוא לא ניקה, לא נוגע בגינה למרות שהוא הגנן שלה, וכו´ וכו´), ובנוסף, הוא נוהג להעסיק ילדים בנקיון במקומו. תודה.
בבית המשותף שלנו לא היה ועד שנים רבות. לאחרונה התאספנו ונבחר סוף סוף ועד. יש כאן מנקה-גנן, שלדבריו עובד בבניין 10 שנים, אך רק לאחרונה החל לתת קבלות עבור התשלום החדשי. כיוון שאיננו מרוצים ממנו, אנחנו שוקלים לפטר אותו ולקחת עובד אחר, מוצלח יותר, כחלק מהנסיון לשפר את המצב העגום של הבניין שלנו. למותר לומר, שכחלק מאי הסדרים ששרר כאן הרבה זמן, לא שולמו דמי ביטוח לאומי עבורו והוא גם לא רצה. מה הדין לגבי פיצויי פיטורין, בהתחשב גם בכך, שאף אחד לא יודע בדיוק כמה זמן הוא עובד כאן (אחת הבעיות איתו היא, שהוא לא ישר, אומר שניקה כשברור שהוא לא ניקה, לא נוגע בגינה למרות שהוא הגנן שלה, וכו´ וכו´), ובנוסף, הוא נוהג להעסיק ילדים בנקיון במקומו. תודה.
26-08-2010 17:18:00
צוות הפורום
תשלום פיצויים
חוקית צריך ללכת על ההוכחות.
אם יש תיעוד שהוא אכן עבד וממתי, משהו שהעובד יכול לתבוע אתכם עליו, אזי יש לשלם לו מאז שיש תיעוד.
אם שילמתם לו במזומן ואין תיעוד ממתי, אתם יכולים לעשות כרצונכם. אך מהיכן שיש הוכחות לתשלום ועבודה – חובה לשלם דמי פיצויים.
ע"מ להיות פראקטיים: מומלץ להגיע למשהו באמצע, לא הכי טוב לכם אך גם לא פיצוי מלא לעובד.
כשהפתרון הוא באמצע, ניתן לומר לעובד כי למעשה לא מגיע לו את הסכום הנ"ל אך ע"מ לבוא לקראתו, אתם מוכנים לשלם לו.
מה שהכי חשוב הוא להחתים אותו על מסמך שהוא מסכים לקבל את סכום הפיצויים המוסכם, אין לו ולא יהיו לו טביעות נוספות והוא רואה בתשלום סכום פיצויים זה את הסכום המלא הסופי והמוסכם להפסקת העבודה.
אם יש תיעוד שהוא אכן עבד וממתי, משהו שהעובד יכול לתבוע אתכם עליו, אזי יש לשלם לו מאז שיש תיעוד.
אם שילמתם לו במזומן ואין תיעוד ממתי, אתם יכולים לעשות כרצונכם. אך מהיכן שיש הוכחות לתשלום ועבודה – חובה לשלם דמי פיצויים.
ע"מ להיות פראקטיים: מומלץ להגיע למשהו באמצע, לא הכי טוב לכם אך גם לא פיצוי מלא לעובד.
כשהפתרון הוא באמצע, ניתן לומר לעובד כי למעשה לא מגיע לו את הסכום הנ"ל אך ע"מ לבוא לקראתו, אתם מוכנים לשלם לו.
מה שהכי חשוב הוא להחתים אותו על מסמך שהוא מסכים לקבל את סכום הפיצויים המוסכם, אין לו ולא יהיו לו טביעות נוספות והוא רואה בתשלום סכום פיצויים זה את הסכום המלא הסופי והמוסכם להפסקת העבודה.
26-08-2010 17:28:00
בלהה הררי
תשלום פיצויים – תודה
תודה. תשובה כל כך מדוייקת, שענתה לי על כל הפרטים.
