ידוע שאם מפטרים את עובד הניקיון בבניין חייבים לשלם לו פיצויים – משכורת חודשית X מס´ שנות עבודתו. (וכמובן את כל הנילווים המפורטים בחוק-חלק יחסי של ימי חופשה/הבראה).
השאלה היא – מה פשר מרכיב הפיצויים הקיים בהפרשות לפנסיה אותו משלם המעביד מדי חודש לחברת הביטוח? האם הוועד אכן צריך לשלם את מלוא הסכום מקופתו (או שישנו קיזוז מסויים של הסכום הצבור?) ואותו מקבל העובד מקופת הפנסיה לאחר פיטוריו באישור המעביד?
לתשובתכם המהירה אודה.
10-12-2010 14:20:00
צוות הפורום
איבי שוב שלום
אני רואה שאתם מסודרים וזה יפה.
בד"כ לא נכנסים לפינות כאלה עם עובד נקיון ששכרו לא מן הגבוהים במשק…
יחד עם זאת אני מבין שאתם מפרישים לו כחוק לרבות פנסיה, אני מניח שאתם עושים זאת בעזרת מנהל חשבונות ואולי אף תכנת ניהול משכורות, שני אלה ידעו מה החוקים המעודכנים בנושא וכדאי להתייעץ איתם.
בד"כ לא נכנסים לפינות כאלה עם עובד נקיון ששכרו לא מן הגבוהים במשק…
יחד עם זאת אני מבין שאתם מפרישים לו כחוק לרבות פנסיה, אני מניח שאתם עושים זאת בעזרת מנהל חשבונות ואולי אף תכנת ניהול משכורות, שני אלה ידעו מה החוקים המעודכנים בנושא וכדאי להתייעץ איתם.
