ידוע שאם מפטרים את עובד הניקיון בבניין חייבים לשלם לו פיצויים – משכורת חודשית X מס´ שנות עבודתו. (וכמובן את כל הנילווים המפורטים בחוק-חלק יחסי של ימי חופשה/הבראה).
השאלה היא – מה פשר מרכיב הפיצויים הקיים בהפרשות לפנסיה אותו משלם המעביד מדי חודש לחברת הביטוח? האם הוועד אכן צריך לשלם את מלוא הסכום מקופתו (או שישנו קיזוז מסויים של הסכום הצבור?) ואותו מקבל העובד מקופת הפנסיה לאחר פיטוריו באישור המעביד?
לתשובתכם המהירה אודה.
09-12-2010 01:05:00
דני קריו
לכל הפחות מקזזים את הסכום הצבור לטובת פיצויים
בתנאים מסוימים,המעביד אף "מבוטח" מפני חלק יחסי של עליות בשכר(למשל,אם בשנת 2010 ההפרשה לפי צו ההרחבה היא 2.5% לטובת פיצויים,אז המעביד יכול להיות מכוסה כדי 30% מחבות הפיצויים בגין הותק של שנה זו (שזה היחס בין 2.5% לבין 8.33%-סכום ההפרשה ה"סטנדרטי" לפיצויים),גם אם שכר העובד יעלה בעתיד.כדאי לך להתעניין בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
