פיצויים למנקה

המנקה שעובד אצלינו לא מוכן למסור פרטיים אישים לביטוח לאומי. בשנה האחרונה מחייב ביטוח לאומי פרטיים אישיים אחרת לא מבטח, אני חיבת להפסיק את עבודתו ולמצוא מנקה שמוכן לתת פרטיים.
האם אני חייבת לשלם למנקה שאינו רוצה למסור פרטיים לביטוח לאומי פיצויים עבור הזמן שעבד בבניין שלנו?
תודה רבה
ועד הבית

החוק קובע שועד הבית, בהיותו המעסיק של המנקה, הוא זה שחייב למסור לביטוח הלאומי את הפרטים האישיים.
אם את לא יודעת מהם פרטיו האישיים, והמנקה מסרב למסור לך אותם, רצוי שתהיה לך הוכחה שהוא מסרב למסור לך את פרטיו האישיים (תקליטי אותו), ואז תוכלי לפטר אותו ללא מתן פיצויים.

חוק פיצויי פיטורין קובע:
"הזכות לפיצויי פיטורים

1. (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים."
…

"17. בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בעניין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים."

כלומר,"ברירת המחדל" היא שעובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורין,וכל החלטה שלא לשלם פיצויים למי שזכאי לכך כפופה לבחינה של בית הדין לעבודה.במצב כזה,ייתכן כי בית הדין לעבודה יחליט,אם תוגש תביעה על ידי העובד, שנסיבות הפיטורין לא הצדיקו אי תשלום פיצויים,ועלול לחייב את המעסיק גם בפיצויי הלנה.

יש לתת לעובד הניקיון מכתב התראה ביד, שאם תוך שבוע ימים לא ימלא את פרטיו האישיים בטופס הביטוח הלאומי הזה:

הוא יסכל את המשך העסקתו, עבודתו תופסק לאלתר, ויחשב כמי שהתפטר מעבודתו.

המעסיק חייב לדווח גם למס הכנסה ולהפריש כספים לזכויות סוציאליות, ואת כל אלה לא ניתן לעשות ללא מסירת מלוא הפרטים האישיים.

היא שחובת מילוי הפרטים הנ"ל היתה קיימת גם בתחילת תקופת ההעסקה, לכן יהיה לו קשה "להיתמם" ולומר שהעובד הוא המסכל את המשך העסקתו.כל זה,כמובן,ברמה התיאורטית.צריך מידה מסוימת של אומץ מצד העובד לגשת לבית משפט ולטעון שפוטר כי סירב למסור פרטים על זהותו…אולי אם תוגש תביעה יצרף המעסיק גם את המוסד לביטוח לאומי כנתבע,כמי שהתיר העסקת עובד ללא פרטים מזהים.
בכל אופן,בתקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) נקבע :
"‏8. דין וחשבון מעביד על שכר עובדיו‏
‏
(א) כל מעביד יגיש במועד תשלום דמי הביטוח בעד עובדיו דין-וחשבון, לפי טופס שאפשר להשיגו בכל אחד מסניפי המוסד, בדבר השכר המשתלם לכל אחד מעובדיו בתקופת התשלום שלגביה מוגש הדין-וחשבון. היה העובד מבוטח לפי צו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים), התשל"ב – 1972, יוגש הדין וחשבון לפי טופס שניתן להשיגו בסניפי המוסד.

דין וחשבון שהגשתו נדרשת לפי תקנת משנה זו, ניתן להגישו גם באמצעות מסר אלקטרוני ויחולו לענין זה ההוראות האמורות בתקנה 2ב.

(ב) כל מעביד יגיש למוסד יחד עם הדין-וחשבון האמור בתקנת משנה (א), דין-וחשבון על כל אחד מעובדיו היומיים בטופס שאפשר להשיגו בכל אחד מסניפי המוסד.

(ג)(1) כל מעביד יגיש למוסד לא יאוחר מיום 31 במרס של כל שנה, או תוך שבועיים מהיום שחדל להעסיק עובדים, דין-וחשבון בטופס שאפשר להשיגו בכל אחד מסניפי המוסד, או על גבי טופס 0126 האמור בתקנה 13 לתקנות מס הכנסה, מלווה חסכון ומס מעסיקים (ניכוי ממשכורת ותשלום מלווה חסכון ומס מעסיקים), תשל"ה-1975, לגבי העובדים שהעסיק בשנת המס, ובו יפרט מצבם המשפחתי, מענם הפרטי, המשכורת ששולמה להם, דמי הביטוח ששילם עבורם לפי הפרטים המופיעים בדינים-וחשבונות האמורים בתקנת משנה (א).

(2) מעביד יגיש למוסד, לפי דרישתו, יחד עם טופס 0126 את כרטיס העובד של כל עובד שסיכם לכל פרטיו; מעביד העורך את חישובי המשכורת ואת הניכויים באמצעות מיכון, רשאי להגיש למוסד את הדין-וחשבון האמור בתקנת משנה (א) כפי שיקבע המוסד.

(ד) המוסד רשאי להתיר בכתב למעביד פלוני לסטות מהוראות שבתקנת משנה (א) והנאמר בהיתר יבוא במקום הקבוע בתקנת משנה (א)."

‏

חובת מילוי פרטי העובד היא חובה יחסית חדשה (שנה בערך).
בעבר, במשך תקופה ארוכה, ניתן היה לבטח עובד ניקיון בביטוח הלאומי גם ללא מסירת פרטיו האישיים, ולכן, זה לא נכון לומר "שחובת מילוי הפרטים הנ"ל היתה קיימת גם בתחילת תקופת ההעסקה".

לגבי מסירת טפסי דיווח לביטוח הלאומי, יש חובת דיווח זהה גם למס-הכנסה, על פי התקנות הללו:

אז אולי צריך לצרף גם את מס-הכנסה לתביעה…
האמת שלא צריך לצרף אף אחד. על עובד חלים כללים ברורים על פי חוק, ואם הוא מפר אותם הוא יחשב כמתפטר, בדיוק כמו מי שלא בא לעבודה, או מסרב למלא את הוראות מעבידו.

קיימת מזה שנים רבות.אם המוסד לביטוח לאומי בחר שלא לקיים בעצמו את הוראות החוק,אין זה אומר שלא היתה חובה כזאת (ומכאן ההצעה לצרף את המוסד לתביעה הערטילאית).
בניגוד למוסד לביטוח לאומי,מס הכנסה אינו מתעלם מהוראות החוק,המעסיקים במשק בית מתעלמים ממנו(יש לציין כי לא בכל מקרה יחיד המעסיק עובד במשק ביתו הפרטי חייב בניכוי מס ממשכורת העובד-ראי הגדרת "שכר עבודה" בתקנות שאליהן הפנית,אבל זו כבר סטיה של ממש מהנושא).
לעצם הענין,בתי הדין לעבודה אינם "ממהרים" לקבוע כי עובד העובר עבירה כזאת או אחרת דינו כדין מתפטר.