שלום רב ותודה מראש.
בבנין שבו אני גר מועסקים זוג למעלה כ-25 שנה בניקיון.
400 ש"ח בחודש.
התשלומים בוצעו בצ´קים ללא חשבונית
לא שולם עבורם ביטוח לאומי עד היום.
קבלו כל שנה הבראה וכן תוספת כספית מתנה לחג.
על הפרק עומדת האפשרות לפטר אותם מתפקידם.
בישיבת הדיירים הבא אני רוצה להבהיר לדיירים מה המשמעות הכספית של פיטורי העובדים
האם אתה יכול לעזור בזה ולתת לי נתונים בעניין?
תודה רבה
נ.ב. פתחתי להם תיק בביטוח לאומי היום
28-10-2012 00:02:00
צוות הפורום
פיטורי עובדים
יש חוקים במדינה, וכולם לטובת זכויות העובדים (וטוב שכך).
עובד שעבד X שנים ואתם מפטרים אותו – זכאי לפיצויי פיטורין כחוק. גם אם אתם לא פעלתם כחוק ולא הפרשתם לעובד את מלוא זכויותיו. אם הוא יתבע אתכם רוב הסיכויים שיצליח ויהיה מי שיעזור לו.
מכאן שכדאי מאוד לשלם לו את כל המגיע לו ולהיפרד כידידים.
כמו-כן יש ללמוד מכך לפעמים הבאות.
לא מומלץ להעסיק עובדים כל כך הרבה שנים. טוב לרענן את השורות אחת לכמה שנים. יש לשלם ביטוח לאומי ושאר ההטבות לעובד.
עובד שעבד X שנים ואתם מפטרים אותו – זכאי לפיצויי פיטורין כחוק. גם אם אתם לא פעלתם כחוק ולא הפרשתם לעובד את מלוא זכויותיו. אם הוא יתבע אתכם רוב הסיכויים שיצליח ויהיה מי שיעזור לו.
מכאן שכדאי מאוד לשלם לו את כל המגיע לו ולהיפרד כידידים.
כמו-כן יש ללמוד מכך לפעמים הבאות.
לא מומלץ להעסיק עובדים כל כך הרבה שנים. טוב לרענן את השורות אחת לכמה שנים. יש לשלם ביטוח לאומי ושאר ההטבות לעובד.
