בוקר טוב,
בבניין יש לנו מנקה לחדר המדרגות קרוב ל-4 שנים.
בשנה האחרונה הוא מראה סימנים שאינו מעוניין עוד לנקות ולכן מחפף מאוד בעבודתו, ואנו חושבים שהוא מחכה שנפטר אותו ושיקבל פיצויים.
לא משולם עליו ביטוח לאומי, הוא מקבל את הכסף במזומן בסוף כל חודש, צהוא חותם במחברת של הועד שהוא קיבל כסף.
החוזה הוא בעל פה: הוא מגיע פעמיים בשבוע וצריך לנקות חלונות כניסה, שביל כניסה וכן את המדרגות.
אם אנו מפטרים אותו, ומודיעים לו חודש מראש, האם אנו עדין צריכים לשלם לו פיצויים מלאים, או שסכום סמלי בנוסף למה שהוא מקבל בכל סוף חודש מספיק.???
תודה טלי
בבניין יש לנו מנקה לחדר המדרגות קרוב ל-4 שנים.
בשנה האחרונה הוא מראה סימנים שאינו מעוניין עוד לנקות ולכן מחפף מאוד בעבודתו, ואנו חושבים שהוא מחכה שנפטר אותו ושיקבל פיצויים.
לא משולם עליו ביטוח לאומי, הוא מקבל את הכסף במזומן בסוף כל חודש, צהוא חותם במחברת של הועד שהוא קיבל כסף.
החוזה הוא בעל פה: הוא מגיע פעמיים בשבוע וצריך לנקות חלונות כניסה, שביל כניסה וכן את המדרגות.
אם אנו מפטרים אותו, ומודיעים לו חודש מראש, האם אנו עדין צריכים לשלם לו פיצויים מלאים, או שסכום סמלי בנוסף למה שהוא מקבל בכל סוף חודש מספיק.???
תודה טלי
04-10-2010 23:13:00
צוות הפורום
טלי שלום
העסקת עובד טוב שתהא מסודרת בהסכם מפורט. מה נדרש מהעובד ובאיזו תדירות, וכן מה התגמול עבור עבודה זו ומהם מועדי התשלום וכ´ו.
זה טוב לשני הצדדים. גם תשלום ביטוח לאומי נדרש עפ"י חוק ובהחלט שווה במקרה של תביעה.
במקרה שלכם, לדעתי תגיעו איתו לסכום מוסכם, אם הוא יעשה "בעיות" אימרו לו שאתם לא חתומים על כלום ולמעשה לא חייבים לו כלום. עדיף שייקח מה שאתם מציעים כי……
בכל אופן כאשר אתם מפסיקים את העסקתו, החתימו אותו על מסמך המאשר כי הוא קיבל את כל המגיע לו אין לו ולא יהיו לו כל דרישות או תביעות בעתיד בגין הפסקת ההתקשרות איתכם.
זה טוב לשני הצדדים. גם תשלום ביטוח לאומי נדרש עפ"י חוק ובהחלט שווה במקרה של תביעה.
במקרה שלכם, לדעתי תגיעו איתו לסכום מוסכם, אם הוא יעשה "בעיות" אימרו לו שאתם לא חתומים על כלום ולמעשה לא חייבים לו כלום. עדיף שייקח מה שאתם מציעים כי……
בכל אופן כאשר אתם מפסיקים את העסקתו, החתימו אותו על מסמך המאשר כי הוא קיבל את כל המגיע לו אין לו ולא יהיו לו כל דרישות או תביעות בעתיד בגין הפסקת ההתקשרות איתכם.
