הדייר הודיע לנו שהוא עובר דירה (לעיר סמוכה) ומבחינתו הוא מעוניין להמשיך לעבוד כאיש אחזקה ולטענתו זמינותו לא תיפגע. אנו לא מעונינים להמשיך להעסיקו, כי העסקתו התבססה על כך שהוא דייר הבניין ולכן הוא זמיןיחסית ויש לו עניין אישי בטיפוח הבניין.
השאלות הן: האם הוא נחשב כמפוטר? הוא דורש פיצויים, הבראה, וחופשות, האם הוא זכאי להם? (בפרט החופשות, ברור לחלוטין שהיו ימים שלמים ואף רצופים בהם לא היה בבניין, ובכל זאת קיבל משכורתו כרגיל)
בהצלחה.
……………………………………………………………………………
כמו כן האם הונפק לו תלוש משכורת או ששולם לו סכום חודשי כנגד חשבונית מס או שכל הסיפור היה ללא כל ניירת?
בהנחה שאין חוזה העסקה מסודר (לרבות אין פרוטוקול בכתב אודות צורת ההעסקה ותנאיה) והכל תורה שבע"פ, הרי שניתן לטעון – ובנסיבות העניין זה נראה לי סביר – שאין מדובר בפיטורין מכמה סיבות: ראשית אם בכלל נרקמו יחסי עובד ומעביד הרי שהעובד הפסיק ההתקשרות בשל העובדה שתנאי יסודי להתקשרות היה היותו דייר בבניין ועזיבתו שומטת את הקרקע מההסכם – "תנאי מפסיק" בחוזה (ביה"ד יכריע בין גירסאות מנוגדות שלו ושלכם, עפ"י מידת השכנוע והאמינות של הצדדים); לחלופין לטעון כי אין ולא היו ביניכם יחסי עובד ומעביד ולכן אין כלל מקום לדבר על פיצויי פיטורין.
הטענה היא למעשה כזו: ראשית עובדתית לא דובר על יחסי עובד ומעביד ולא היתה כוונה כזו מעולם. שנית, אין כל הגיון לכך שכן לו היה מדובר בהעסקת איש תחזוקה "רגיל" ולא דייר היתה דרך ההעסקה הטבעית בצורת התקשרות מול נותן שרות חיצוני שכן אין לבניין צורך בהעסקת מתחזק במשרה מלאה וקבועה. כאן נהנה הדייר מסכום חודשי קבוע לא בגלל עבודת התחזוקה בלבד אלא בגלל "עבודתו" בועד ורק חלק מהתמורה נועד לכסות את כישוריו שאיש אחזקה.
לא נערך עמו חוזה, שולם לו סכום חודשי ובתמורה הוא חתם מדי חודש על כך ששולם לו הסכום … לחודש …
הערה בנוגע לסיום דבריך, הוא למעשה קיבל את הזכות לא לשלם מסי ועד, ובנוסף שולם לו תשלום חודשי, שעליו (ורק עליו) שולמו לו דמי ביטוח לאומי. הוא דורש לראות בכל ההטבה, שניתנה לו משכורת.
שאלתי מה אני עושה בנוגע לביטוחו של עובד הנקיון וכיצד אתגונן מול הטייקון הזה במידה וקורה דבר מה ועובד הניון יבוא אלינו בתביעות ? הרי כל מה שיכולתי עשיתי התרעתי מספר פעמים יש לי תיעוד בכתב איש לא רוצה לשמוע . האם זה יהווה לגבי אמצעי מיגון בבוא העת?
תודה מראש ותודה על הכתבה הנהדרת באתר YNET
