ועד הבית העסיק חברת אחזקה אשר דאגה לעובדי נקיון ושמירה. לטענת משרד העבודה חלק מהעובדים היו עובדים זרים. משרד העבודה כנס חבר ועד אחד בכנס אישי.
1. לא היו יחסי עובד מעביד עם העובדים.
2. מדוע הכנס הינו אישי ועד הבית הינו אישיות משפטית.
מה עושים
1. לא היו יחסי עובד מעביד עם העובדים.
2. מדוע הכנס הינו אישי ועד הבית הינו אישיות משפטית.
מה עושים
21-08-2005 17:51:00
עפר שחל
שאלה חשובה
אחד הדברים החשובים ביותר לא רק בהקשר זה אלא בכלל בהקשר להעסקת חברת אחזקה הוא לנתק במפורש, בחוזה, בין העסקתה ע"י הועד לבין כל קשר להעסקת עובדיה.
וזאת כדי להימנע מחיוב בפיצויים או קנסות מרשויות שהן בגין מחדלים של חברת התחזוקה ביחס לעובדיה.
שאלה מעניינת היא האם ניתן למצוא סעיפים כאלה בחוזה שלכם עם אותה חברה.
וזאת כדי להימנע מחיוב בפיצויים או קנסות מרשויות שהן בגין מחדלים של חברת התחזוקה ביחס לעובדיה.
שאלה מעניינת היא האם ניתן למצוא סעיפים כאלה בחוזה שלכם עם אותה חברה.
גם אם לא עדיין יש לכאורה הגנה לנתבע באותו הליך של משרד העבודה. ראשית אין באמת יריבות אישית או חבות אישית והועד הוא אישיות משפטית. אבל זה אינו מחסום אבסולוטי מהטלת חיוב אישי במקרים מסויימים בדין הפלילי או מינהלי. טענה נוספת, עובדתית – בתקווה שהיא גם נכונה – היא שהנתבע לא ידע ולא יכול היה לדעת שעובד כלשנו של חברת האחזקה הינו עובד זר ללא היתר עבודה כדין.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד כדי להגיש ערר על הקנס.
