עובד נקיון פועל ברכוש המשותף של הבנין, חמרי הנקיון מסופקים על-ידו. ועד הבית משלם לו מדי חודש בשיק. כאשר נבצר מן העובד לבצע את עבודתו הוא דואג למחליף שימלא את מקומו. עובד הנקיון אינו נותן חשבונית.
כיון שהעובד פועל כקבלן, אין משלמים עבורו ביטוח לאומי, אינו זכאי לחופשה שנתית, דמי הבראה וכד´.
– האם זה בסדר?
כיון שהעובד פועל כקבלן, אין משלמים עבורו ביטוח לאומי, אינו זכאי לחופשה שנתית, דמי הבראה וכד´.
– האם זה בסדר?
18-11-2010 19:18:00
פלוני אלמוני
עובד
מכיוון שאתה משלם לו בשיק – הוא עובד שלך, ולא קבלן.
אם יש לך גנן ואתה משלם לו עם חשבונית – הוא לא עובד שלך.
לעובד שלך, שאתה משלם לו ללא חשבונית, אתה צריך לדאוג לסוציאליות, ביטוח, וכדומה. כאשר תפטר אותו – תצטרך לתת לו פיצויים לפי נוסחה שאפשר למצוא באתר של ביטוח לאומי.
בקיצור: אתה לא נוהג נכון. ואין קשר לעובדנ שהוא קונה את מוצרי הנקיון.
אם יש לך גנן ואתה משלם לו עם חשבונית – הוא לא עובד שלך.
לעובד שלך, שאתה משלם לו ללא חשבונית, אתה צריך לדאוג לסוציאליות, ביטוח, וכדומה. כאשר תפטר אותו – תצטרך לתת לו פיצויים לפי נוסחה שאפשר למצוא באתר של ביטוח לאומי.
בקיצור: אתה לא נוהג נכון. ואין קשר לעובדנ שהוא קונה את מוצרי הנקיון.
20-11-2010 15:25:00
צוות הפורום
לא נכון
כיצד קבעת שהעובד פועל כקבלן ???
אם אין לעובד תיק במס הכנסה (ובמע"מ) ולא נותן לכם חשבונית מס בגין התשלום. הוא לא קבלן = הוא עובד שלכם, ואתם מחוייבים לו עפ"י חוק בתשלום דמי הביטוח הלאומי, חופשה ודמי הבראה ומחלה כחוק, ואף דמי פיצויים ביום מן הימים.
אם אין לעובד תיק במס הכנסה (ובמע"מ) ולא נותן לכם חשבונית מס בגין התשלום. הוא לא קבלן = הוא עובד שלכם, ואתם מחוייבים לו עפ"י חוק בתשלום דמי הביטוח הלאומי, חופשה ודמי הבראה ומחלה כחוק, ואף דמי פיצויים ביום מן הימים.
