המנקה עובד מספר שנים, אך רק לאחרונה לאור תפקודו הלקוי חתמנו איתו על הסכם ודיווחנו לביטוח לאומי. לפי הבטחתו העניינים היו צריכים להסתדר, אך לאחר כ-3 שבועות הוא נעלם ללא כל הודעה ועם חומרי ניקוי בסך 300 שח שקיבל. לאחר כשבועיים הוא השאיר "פתק" שטען שנקע רגל ולא יוכל לעבוד תקופה, תוך שהוא חותם בדף הנוכחות כאילו היה בכל אותם שבועיים. בכל נסיונות הועד לא הצלחנו לדבר איתו והוא לא טרח ליצור קשר, ולאחר כמה ימים – ערב פסח – נאלצנו לארגן בלחץ מנקה חלופי איתו חתמנו על הסכם. לאחר כחודש הואיל המנקה הנעלם להתקשר – הפעם בטענה שמגיע לו פיצויי פיטורין. שאלותי: מה הסטטוס שלו אם אנו לא פיטרנו אותו והוא גם לא התפטר? האם עצם היעלמותו ללא כל הודעה ועל רקע המתואר לעיל ניתן להגדיר זאת בעצם כהתפטרותו ללא זכות לפיצויים? האם הסיפור שהיה לו נקע (אנו כמובן לא ראינו כל אישור) מאפשר לו למרות התנהגותו לקבל "סעד" כלשהו שלדעתנו לא מגיע לו?
09-05-2007 21:21:00
דני וינברג
אודה לקבלת תשובה ממנהל הפורום
12-05-2007 23:39:00
דני וינברג
לעו"ד שחל – עדיין ממתין לתשובתך. תודה.
13-05-2007 17:46:00
עפר שחל
סיום העסקת מנקה
מתוארות כאן נסיבות חמורות אשר עשויות להיכנס בגדר פיטורין בנסיבות מחמירות או אף התפטרות וצריך להעלות זאת על הכתב.
כאשר מנקה נעלם ללא כל הודעה מוקדמת יחד עם חומרי ניקוי (כלומר גניבה?) זה מעשה חמור לכל הדיעות והדבר מחייב את הועד להתייחסות דחופה בכתב. העלאה על הכתב של המעשה החמור, שגובל כאמור גם בפלילים, מאפשרת לכאורה הפסקת עבודה בנסיבות מחמירות ויש בחוק דרך לפטר אדם בנסיבות מחמירות השוללות ממנו פיצויי פיטורין.
ניתן היה אף לראות במעשה התפטרות ולתעד זאת במכתב אליו הקובע כי אתם מקבלים את התפטרותו ודורשים ממנו החזרת החומרים שלקח שלא כדין וללא רשות.
גם הרישום הכוזב מהווה לכאורה נסיון לקבלת דבר במירמה.
ראוי לשקול הגשת תלונה במשטרה.
כאשר מנקה נעלם ללא כל הודעה מוקדמת יחד עם חומרי ניקוי (כלומר גניבה?) זה מעשה חמור לכל הדיעות והדבר מחייב את הועד להתייחסות דחופה בכתב. העלאה על הכתב של המעשה החמור, שגובל כאמור גם בפלילים, מאפשרת לכאורה הפסקת עבודה בנסיבות מחמירות ויש בחוק דרך לפטר אדם בנסיבות מחמירות השוללות ממנו פיצויי פיטורין.
ניתן היה אף לראות במעשה התפטרות ולתעד זאת במכתב אליו הקובע כי אתם מקבלים את התפטרותו ודורשים ממנו החזרת החומרים שלקח שלא כדין וללא רשות.
גם הרישום הכוזב מהווה לכאורה נסיון לקבלת דבר במירמה.
ראוי לשקול הגשת תלונה במשטרה.
כל אלה לא ימנעו מהעובד להגיש הליך תביעה בבית הדין לעבודה. זה סיכון שעליכם להיות ערים לו ולהחליט האם לקחתו.
שווה לכנס את הדיירים לאסיפה מיוחדת ולקבל גיבוי.
לעתיד לבוא: לקחת מנקה דרך חב´ נקיון שמוציאה חשבונית מס וחותמת על חוזה לפיו אין יחסי עובד ומעביד.
13-05-2007 19:46:00
דני וינברג
תודה על התשובה ואכן עתה אנו עובדים עם חברת נקיון.
