בבניין בו עברנו להתגורר לפני כשנה יש הסכם עם מנקה שמנקה את הבניין כבר כ- 20 שנה.
המנקה שהינו בן מיעוטים אינו מנקה כמו שצריך, "מסיים" את עבודתו תוך 5 דקות בשש בבוקר ומסתלק ואינו מסכים לקבל ביקורת במקרים הוא כלל לא מגיע לעבודתו.
אנו מעוניינים לפטר את המנקה הזה מאחר ואינו עושה את עבודתו כפי שצריך וכפי שהוסכם עמו עפ"י הכתוב בהסכם שנחתם עימו לאחרונה.
המנקה אומר שאם נפטר אותו נצטרך לשלם לו הרבה כסף פיצויי פיטורים (חודש עבור כל שנה)
שאלותי הם:
1. האם ניתן לפטר אותו עקב כך שהוא הפר את החוזה, לא עמד בהסכם עמנו מבלי לשם לו אלפי שקלים פיצויי פיטורין?
2. האם חלוקת כספי פיצויי הפיטורים צריכה להיעשות שווה בשווה מכיוון שיש בבניין בעלי דירות הגרות בו עשרות שנים וחלקן שנים ספורות בלבד ואין זה הוגן שמשפחות שגרות בקושי שנה ישתתפו בפיצויי הפיטורין כמו אלו שגרות בבניין 20 שנה?
תודה מראש לכולם
תבקשו ממישהו שגר בבניין, נניח פנסיונר או משהו,
שיחתים אותו בבואו ובעוזבו, כך יהיה לכם מעקב כמה
שמן היה בבניין.
תצלמו את האזורים המלוכלכים, או לחילופין, שיבקש ממישהו
שיאשר לו שהכל נקי לפני שהוא עוזב.
אם יסרב, תחתימו אותו על כך שסרב.
כמו כן, תשלחו לו מכתב או תחתימו אותו על מכתב התראה
שבו אתם מאיימים בפיטורים אם הוא לא ינקה כראוי.
אחר כך תפטרו אותו.
אם ירצה, יתבע אתכם, תראו לו את הראיות או תאיימו עליו בתביעה שכנגד.
השופט לא מטומטם (אני מקווה, כי לא לכל שופט בא להתאמץ) וישאל אותו שאלה פשוטה:
"איך זה שאחרי 20 שנה הם מפטרים אותך"?
"למה לפי דעתך הם פטרו אותך"?
