עפר שלום
בבית המשותף עובד מנקה-גנן (לטענתו 17 שנה),בתקופה האחרונה החליטו הדיירים להפסיק את ההתקשרות איתו עקב אי שביעות רצון מעבודתו.
לדעתנו עובד הניקיון הינו קבלן ולא עובד שכיר.
לפני שאנו מפסיקים את עבודתו ברצוננו לדעת אם חלים יחסי עובד-מעביד בין המנקה לדיירי הבניין:
הנ"ל אינו מגיע במועדים קבועים, הנ"ל לא מגיע באופן קבוע -אם הוא לא מגיע לנקות הוא שולח עובד אחר, המנקה מביא איתו את חומרי הניקוי וכלי הניקוי
הוא מקבל תשלום מדי מס. חודשים ללא קבלה , מעולם לא שולם עבורו ביטוח לאומי ומעולם לא ביקש/קיבל דמי חופשה והבראה.
האם על סמך האמור ניתן לקבוע את טיב היחסים בין דיירי הבית המשותף למנקה?
בברכה
דוד
בבית המשותף עובד מנקה-גנן (לטענתו 17 שנה),בתקופה האחרונה החליטו הדיירים להפסיק את ההתקשרות איתו עקב אי שביעות רצון מעבודתו.
לדעתנו עובד הניקיון הינו קבלן ולא עובד שכיר.
לפני שאנו מפסיקים את עבודתו ברצוננו לדעת אם חלים יחסי עובד-מעביד בין המנקה לדיירי הבניין:
הנ"ל אינו מגיע במועדים קבועים, הנ"ל לא מגיע באופן קבוע -אם הוא לא מגיע לנקות הוא שולח עובד אחר, המנקה מביא איתו את חומרי הניקוי וכלי הניקוי
הוא מקבל תשלום מדי מס. חודשים ללא קבלה , מעולם לא שולם עבורו ביטוח לאומי ומעולם לא ביקש/קיבל דמי חופשה והבראה.
האם על סמך האמור ניתן לקבוע את טיב היחסים בין דיירי הבית המשותף למנקה?
בברכה
דוד
15-12-2004 23:51:00
עפר שחל
יחסי עובד ומעביד
בפסיקת בתי הדין לעבודה בישראל התגבש עם שנים מבחן מעורב (ולדעתי גם מסובך מדי) לפיו ניתן ללמוד על אופי ההעסקה – האם עסקינן ביחסי עובד ומעביד או ביחסי מזמין קבלן.
בית הדין קובע ממצאים על סמך שיקלול של הרבה פרטים עובדתיים שמאפיינים את ההעסקה – חלק ציינת והם חשובים אך לא ניתן לומר בוודאות על סמך הפרטים הללו שזהו מקרה מובהק של קבלן עצמאי.
האם הוא עובד במקומות נוספים? האם היו הפסקות? האם העובד שלו הוא שכיר שלו ואתם משלמים למעסיקו? האם התשלום קבוע בשיעורו? האם אותו גנן הינו עוסק מורשה, בעל תיק במע"מ, במל"ל.
אני מבין שכל הכלים הם שלו.
בית הדין קובע ממצאים על סמך שיקלול של הרבה פרטים עובדתיים שמאפיינים את ההעסקה – חלק ציינת והם חשובים אך לא ניתן לומר בוודאות על סמך הפרטים הללו שזהו מקרה מובהק של קבלן עצמאי.
האם הוא עובד במקומות נוספים? האם היו הפסקות? האם העובד שלו הוא שכיר שלו ואתם משלמים למעסיקו? האם התשלום קבוע בשיעורו? האם אותו גנן הינו עוסק מורשה, בעל תיק במע"מ, במל"ל.
אני מבין שכל הכלים הם שלו.
מסקנתי: רוב האינדיקציות שציינת מובילות לכיוון של העדר יחסי עובד ומעביד. אבל יתכן שאינדיקציות שלא צויינו יהפכו את התמונה.
בהכללה גסה אומר שתיקים גבוליים כאלה כאשר הם מגיעים לבתי הדין הרי שבדרך כלל ילחץ השופט דווקא עליכם לשלם "פיצויי פיטורין" או תמורה שתזכה לכותרת אחרת – דמי הודעה מוקדמת והטבות סוציאליות שונות.
הלקח: להעסיק חברה מסודרת שמספקת קבלות וחשבוניות מס (או בעל מקצוע שעונה לדרישות אלה). לחתום על מסמך קצר ששולל יחסי עובד ומעביד – במידה וזה רצון הצדדים.