Tנחנו מסכימים עם המלצתך שלא להמשיך את המצב הקיים, גם על מנת לא להגדיל את חובותינו כלפיה, וגם בגלל בעיות נוספות.
לאחר שנפטר אותה ונעסיק עובדת ניקיון חדשה, היינו רוצים לדעת:
1. האם קיימת אפשרות של העסקת עובדת ניקיון בבית משותף לפי הסכם, שכל זכויות העובד המגיעים לה (פיצויים, חופשים והבראה, פנסיה וכד´) כלולות כבר בשכר שהיא מקבלת עבור כל שעת עבודתה — נניח שמשלמים לה ב-50% יותר משכר המינימום.
2. שאלה נוספת, האם ניתן להעסיק עובדת ניקיון במעמד של פרי-לאנס או קבלן עצמאי — ואילו תנאים צריכים להתקיים לשם כך.
תודה.
כדי לשלול זאת באופן וודאי ככל שניתן צריך לנתק בין המזמין קרי הועד לבין נותן העבודה, הקבלן/הספק וכך נעשה דרך חברות כ"א, תחזוקה ונקיון. אציין כי לפי החוק הקיים עדיין אפילו במקרה כזה אין וודאות מוחלטת לניתוק יחסי עובד ומעביד אבל זו האופציה הכי טובה בכיוון זה.
לגבי העסקת עובד נקיון כעובד – לא ניתן לכלול את כל המרכיבים שציינת מראש בשכר, יש מרכיבים שחייבים לכלול כגון תנאים סוציאליים, יש הפרשות שחובה לבצע לביטוח לאומי, אבל לא ניתן מראש לקבוע שעובד מוותר על פיצויי פיטורין כי ההם נכללים כביכול בתוך שכרו. ביננו, זו עבודה בעיניים, גם אם כביכול מספרים סיפור על תוספת שכר וכו´.
ממליץ ללכת בדרך המלך ללא קומבינציות: להפריש את מלוא ההפרשות לביטוח לאומי וכן לפיצויי פיטורין (הפרשה לקופה כמקובל), כך לא נצברים לעתיד חובות פוטנציאליים, היה ויתרחשו פיטורין יהיה מאיפוא לשלם ובמקרה של התפטרות הכסף חוזר אל המפקיד.
תעשו השוואה בין שתי האופציות ותראו מה יותר יקר. להעסקה דרך חברת נקיון יש יתרונות נוספים שכן ניתן לדרוש החלפת עובד לא טוב, כשעובד חולה יש לו מחליף, הביטוח וכל היתר מוטל על החברה, ניתן לסים את הקשר בהודעה וכו´.
במקרה כזה תקבלו לכל הפחות יעוץ משפטי על החוזה שמביאה לכם חברת הנקיון.