שלום,
שאלה לגבי זכויות סוציאליות של מנקה בחדר מדרגות בבנין
– עד היום הועד הקודם לא שילם עבור מנקה חדר המדרגות של הבנין, העובד מספר שנים. העובד מגיע על בסיס קבוע אחת לשבוע ומקבל שכר בהמחאה, ללא קבלה נגדית.
– האם אנו מחוייבים להפריש למנקה רטרואקטיבית עבור זכויותיו? ובמידה וכן, כיצד עושים זאת ללא הסתבכויות עם החוק ?
שאלה לגבי זכויות סוציאליות של מנקה בחדר מדרגות בבנין
– עד היום הועד הקודם לא שילם עבור מנקה חדר המדרגות של הבנין, העובד מספר שנים. העובד מגיע על בסיס קבוע אחת לשבוע ומקבל שכר בהמחאה, ללא קבלה נגדית.
– האם אנו מחוייבים להפריש למנקה רטרואקטיבית עבור זכויותיו? ובמידה וכן, כיצד עושים זאת ללא הסתבכויות עם החוק ?
תודה
17-12-2012 11:39:00
עפר שחל
ת
כל עובד, לרבות מנקה, זכאי עפ"י חוק לזכויות סוציאליות, כגון דמי חופשה, הבראה, ימי מחלה, פיצויים במקרה של פיטורין, וכד´.
אם וככל שיש יחסי עובד ומעביד, העובד זכאי לכך גם אם אין חוזה בכתב המדבר על זכויותיו. זכוית אלה מוקנות לו מיום תחילת עבודתו, כלומר גם רטרואקטיבית – לפחות חלקית כי לא כל זכות ניתנת לצבירה. מכל מקום מוטב מאוחר מאשר אף פעם – כלומר מן הראוי להסדיר את העסקת העובד בהפרשות מתאימות ודיווח למל"ל.
אם וככל שיש יחסי עובד ומעביד, העובד זכאי לכך גם אם אין חוזה בכתב המדבר על זכויותיו. זכוית אלה מוקנות לו מיום תחילת עבודתו, כלומר גם רטרואקטיבית – לפחות חלקית כי לא כל זכות ניתנת לצבירה. מכל מקום מוטב מאוחר מאשר אף פעם – כלומר מן הראוי להסדיר את העסקת העובד בהפרשות מתאימות ודיווח למל"ל.