זכויות העובד במשק הבית

אז מה היה לנו פה? תשלום עבור הניקיון, מתנה בפסח ובראש השנה ו… מה עוד?

בניגוד להרבה בעלי מקצוע אחרים, התחום של ניהול משק בית קצת לוטה בערפל… אנחנו לא בדיוק יודעים מה צריך לשלם ומה לא.

אז יש לכם עוזרת בית אבל אין לכם מושג מה אתם צריכים לשלם לה… מעבר לשכר השעתי (או הגלובלי) שלה ומעבר לזה שבטח נוצרו ביניכם יחסים כאלו שאתם קונים לה מתנה יפה בפסח ובראש השנה – האם אתם צריכים לשלם לעוזרת הבית ביטוח לאומי ותנאים סוציאליים? ובכלל – מהן הזכויות שלה? דמי הבראה? ימי חופשה? מחלה? על מה משלמים ועל מה לא, כדאי שנדע אחת ולתמיד, כדי להיות הוגנים עם העוזרת ולהיות מכוסים מבחינת החוק.

מה חייבים לעוזרת הבית לפי החוק?

ביטוח לאומי – החוק קובע כי כל המעסיק בביתו עובד או עובדת במשק-בית, גם אם מדובר במספר שעות בשבוע, חייב בתשלום ביטוח לאומי. חובת התשלום על פי החוק חלה גם על העסקת עובדים זרים.
את הרישום הראשוני חייבים לעשות תוך שבועיים מיום תחילת ההעסקה. אחר כך משלמים פעמיים בשנה-ב-10 בינואר וב-10 ביולי. בסיס החישוב הוא 7.25% משכר העובד ו-2% לעובד זר. מדוע זה חשוב? תשלום הביטוח הלאומי חשוב בעיקר למעסיק ומסיר מעליו את האחריות למצבו של העובד בביתו. ולכן, גם אם העובד מסרב למסור את פרטיו, מומלץ לשלם את הביטוח הלאומי כחוק ולרשום בטופס רק את שמו הפרטי. כאשר שומרים בצד את הפרטים החשובים של השם המלא, הכתובת, תאריך לידה ומספר תעודת זהות או הדרכון במקרה של עובד זר.

תנאים סוציאליים – ייתכן וזה יפתיע את רובכם, אך הזכאויות לתשלומים מכל הסוגים מכוח תנאים סוציאליים ואפילו פיצויי פיטורין חלות גם על עובדי משק הבית, עובדים זרים ובהם גם עובדים בלתי חוקיים. חקיקת המגן בישראל היא טריטוריאלית והוראותיה חלות על כלל העובדים ללא הבדל גזע, דת ומצב האזרחות. מצבם הלא חוקי של העובדים הוא עניינה של משטרת ההגירה. גם עובד זר שאינו חוקי יכול לתבוע אותך על אי-תשלום זכויותיו.

בירור זכויות – בחדר המצב של ההסתדרות בטלפון: 1-700-700-331, עונים על שאלות כלליות בלבד. מידע פרטני וחישובים הרלבנטיים לעובד מסוים ניתנים אך ורק לעובדים שהם חברי ההסתדרות.

תביעות לגבי תנאים – ניתן לתבוע זכויות באופן רטרואקטיבי. בדמי הבראה שלא שולמו ניתן לגבות עד שנתיים אחורה. דמי חופשה שנתית ניתן לגבות 3 שנים אחורה פלוס לשנה השוטפת, כלומר ל-4 שנים בסך הכל. אולם, תביעה זו יכולה להיעשות גם כתביעה על הלנת שכר, שהקנס המקסימלי עליה מגיע ל-5% בשבוע הראשון מעבר ליום הקובע ו- 10% מצטבר (לא ריבית דריבית) לכל שבוע נוסף, לשיקול בית-הדין לעבודה. אין פידיון של דמי מחלה שלא נוצלו עד תום העבודה.

דמי הבראה – התעריף היומי הבסיסי נכון להיום עומד על 306 שקל ליום לעובד במשרה מלאה ומתעדכן מדי קיץ. את התעריף היומי לעובד במשק בית מחשבים על-פי הנוסחה הבאה: היחס בין שעות העבודה השבועיות בפועל חלקי 43 כפול 306 כפול מספר ימי הזכאות (משתנה משנה לשנה). הזכאות: בשנה ראשונה – 5 ימים, בשנה שנייה ושלישית – 6 ימים, בשנה רביעית-עשירית – 7 ימים. המקסימום – 10 ימים אחרי 20 שנות עבודה.

ימי חופשה – מספר ימי החופשה נקבעים לפי חוק על פי הוותק וחלקיות המשרה. כדי לחשב את שווי יום החופשה, יש לצרף את סך ההכנסה הגבוה מבין שתי האפשרויות הבאות: השכר הכולל לשלשת החודשים שקדמו ליציאה לחופשה או שלשת חודשי העבודה המלאים ביותר בשנה האחרונה את התוצאה יש לחלק ב-90. את הבסיס היומי שקיבלנו, יש להכפיל במספר ימים לפי שנות הוותק.

פיצויי פיטורים – החישוב הוא לחודש אחד בשנה לכל שנה מאז 1983, ושבועיים בשנה על שנות העסקה לפני תאריך זה (לעובדים ותיקים). בסיס החישוב: ממוצע השכר החודשי ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים. הפיצויים מגיעים לעובד שפוטר ואילו לעובד שהתפטר רק בנסיבות מסוימות כמו הידרדרות במצב בריאותי כפוף לרופא תעסוקתי, העסקת מגורים לרגל נישואים או גירושים, טיפול בילד או הרעת תנאי עבודה.

דמי מחלה – כאן החישוב מסובך, שכן העובד זכאי רק לחלק היחסי על-פי הקף עבודתו החודשית. בניגוד למה שחושבים עובדים רבים, כשמדובר בעובד משק בית לא מקבלים שכר של יום מלא כדמי מחלה. נוסחת החישוב: 1.5 כפול 4.33 כפול מספר ימי העבודה החודשיים (כאשר יום עבודה מחושב על-פי 8 שעות) חלקי 25. כך ניתן לצבור ימי מחלה עד ל-90 יום. בעת העדרות מעבודה בגלל מחלה (באישור רופא), אין שכר תמורת יום המחלה הראשון, תמורת ימי המחלה השני והשלישי מקבלים שכר של 37.5% מערך השכר היומי ותמורת היום הרביעי ואילך 75% מהשכר.

הכתבה באדיבות אתר "עוזרת פור יו"

לחצו כאן ל חברות ניקיון בתים משותפים באינדקס וועדי הבתים של הפורטל