המנקה בבניין שלנו מנקה פעמיים בשבוע (לא סופרים לו את שעות העבודה), במשך 10 השנים האחרונות ומשתכר 650 ש"ח לחודש לאורך כל התקופה. כרגע משפצים בבניין את הפנטהאוז, (העבודות יארכו כשנה), הבית מלוכלך כל הזמן והוחלט שאין טעם לנקות פעמיים בשבוע אלא פעם אחת בלבד ובהתאם לכך לקצץ את משכורתו של המנקה בחצי. הוא רואה בכך הרעת תנאים ומכאן מביע רצונו להתפטר ושהתפטרותו תחשב כפיטורים ומכאן זכותו לטענתו לפיצויי פיטורין.
האם הוא צודק?
אם הצדק איתו מה גובה הפיצויים המגיע לו?
אם הועד היה ממשיך להעסיק את המנקה עד הגיעו לגיל פרישה האם גם אז היה חייב בפיצויי פיטורין?
תודה מראש,
איל.
28-01-2009 20:40:00
עפר שחל
ת
לטעמי אין זו הרעה בתנאי עבודה שמזכה אותו בפיצויי פיטורין אבל בהחלט יתכן ואף סביר שבי"ד לעבודה יראה זאת אחרת וזה סיכון ממשי.
אם תפטרו אותו תשלמו לו משכורת אחת לכל שנת עבודה מלאה ועוד זכויות סוציאליות שונות כגון הבראה. אם הפרשתם מדי שנה כספים לצורך פיצויים זה יותר קל.
אם תפטרו אותו תשלמו לו משכורת אחת לכל שנת עבודה מלאה ועוד זכויות סוציאליות שונות כגון הבראה. אם הפרשתם מדי שנה כספים לצורך פיצויים זה יותר קל.
28-01-2009 21:14:00
איל צי
תודה רבה. ומה לגבי השאלה השלישית?
