קיבלתי את ניהול ועד הבית(6 דיירים) לפני כשנה, את ניקיון חדר המדרגות ביצע נער (אחיין של יור הוועד הקודם) הנ"ל קיבל תשלום חודשי על ניקיון חדר המדרגות, ואני המשכתי באותו סידור. כעת החלטתי שאני מעוניין להעביר את המטלה למישהו אחר והודעתי לבחור שאיננו מעוניינים בשירותיו.
הוא העלה בפניי דרישה לקבל פיצויים על כל שנת עבודה שלו בבנין…
א. כיוון שאיו קבלות/תלושים אין לי מושג אפילו כמה זמן עובד טרם קיבלתי את ניהול ועד הבית…
ב. האם עובד שעבד"בשחור" זכאי לפיצוי כלשהו?(תשלום חודשי של 300שח)
מה החוק אומר?
הוא העלה בפניי דרישה לקבל פיצויים על כל שנת עבודה שלו בבנין…
א. כיוון שאיו קבלות/תלושים אין לי מושג אפילו כמה זמן עובד טרם קיבלתי את ניהול ועד הבית…
ב. האם עובד שעבד"בשחור" זכאי לפיצוי כלשהו?(תשלום חודשי של 300שח)
מה החוק אומר?
04-08-2015 12:40:00
עפר שחל
ת
בהחלט זכאי. וזו הבעיה שלכם . העסקה לא מסודרת מעלה ויכוחים ושאלות כמה ומתי.
04-08-2015 15:47:00
זמי זילברמן
עורך טוב שלו יוציא מכם יותר כספים
למשל עבור חופשות המגיעות לו על פי חוק, הבראה ועוד.
תסגרו איתו וזהו.
וכעת תקחו מנקה עם חשבונית מסודרת.
תסגרו איתו וזהו.
וכעת תקחו מנקה עם חשבונית מסודרת.
05-08-2015 00:21:00
מאיר צירינג
עובד ניקיון
תודה על המידע,
האם עובדת ניקיון שאני אשלם עבורה כעת ביטוח לאומי לא מספק ?
כמובן שאנ ימתכוון לעשות גם ביטוח חבות כדי לכסות פציעה וכול אפשרית….
האם עובדת ניקיון שאני אשלם עבורה כעת ביטוח לאומי לא מספק ?
כמובן שאנ ימתכוון לעשות גם ביטוח חבות כדי לכסות פציעה וכול אפשרית….
05-08-2015 13:29:00
זמי זילברמן
תיק מעסיקים
אם אתה , הוועד, מעסיק אותה בשכר חודשי לפי החוק אתה חייב לפתוח תיק מעסיקים בביטוח לאומי, מס הכנסה ולהתחיל לדווח. זה אומר הכל- חופשות, הבראה, ימי מחלה, תלושי שכר, הפרשות לפנסייה.
18-08-2015 20:27:00
מאיר צירינג
עובד ניקיון
כהמשך לשאלה שפתחתי,
היום הגיע אליי העובד כדי לנסות ללבן את הנושא
הנ"ל הגיע עם דרישה ל 11 שנות עבודה פיצויים…
אני מבקש לציין כי אני בוועד רק כשנה ולא יודע כמה זמן בכלל עבד אצלנו(אין תיעוד רשום) הבחור בן 17 וכשתהיתי לפשר הבקשה נעניתי כי הוא ואחיו עבדו שם במשך 11 שנה
(מסתבר שיור הוועד הקודם כנראה העסיק את אחייניו בעבודות הניקיון בבניין)
א. מאחר ואת האח השני בכלל לא מכיר(לא היה אמור לתבוע פיצוי למשל מהוועד הקודם?) ,האם אני מחוייב כלפיו במשהו?
ב. בהיעדר תיעוד לזמן עבודת המנקה הנוכחי(רק מילתו של יור הוועד הקודם שהוא בן משפחתו) וההבנה שהוא מעסיק אותו מגיל 12-13 האם מחייבת פיצויים מלאים? או שאנ ייכול להציע סכום המכסה את תקופתי בוועד?
היום הגיע אליי העובד כדי לנסות ללבן את הנושא
הנ"ל הגיע עם דרישה ל 11 שנות עבודה פיצויים…
אני מבקש לציין כי אני בוועד רק כשנה ולא יודע כמה זמן בכלל עבד אצלנו(אין תיעוד רשום) הבחור בן 17 וכשתהיתי לפשר הבקשה נעניתי כי הוא ואחיו עבדו שם במשך 11 שנה
(מסתבר שיור הוועד הקודם כנראה העסיק את אחייניו בעבודות הניקיון בבניין)
א. מאחר ואת האח השני בכלל לא מכיר(לא היה אמור לתבוע פיצוי למשל מהוועד הקודם?) ,האם אני מחוייב כלפיו במשהו?
ב. בהיעדר תיעוד לזמן עבודת המנקה הנוכחי(רק מילתו של יור הוועד הקודם שהוא בן משפחתו) וההבנה שהוא מעסיק אותו מגיל 12-13 האם מחייבת פיצויים מלאים? או שאנ ייכול להציע סכום המכסה את תקופתי בוועד?
19-08-2015 15:36:00
זמי זילברמן
תגיע להסדר
הוא עובד מגיל 13? 4שנים? תן לו 1,200 ₪ ותחתים אותו שאין לו כל תביעה נוספת בגין העבודה.
אח שלו? שאח שלו יבוא ויוכיח.
עקרונית הוא יכול לתבוע ממך חופשות והבראה. תסגור כמה שיותר מהר.
הפעם הבאה תעסיק מישהו עם חשבונית מוסדרת.
אח שלו? שאח שלו יבוא ויוכיח.
עקרונית הוא יכול לתבוע ממך חופשות והבראה. תסגור כמה שיותר מהר.
הפעם הבאה תעסיק מישהו עם חשבונית מוסדרת.
