שלום ותודה על התשובה
דיירת מהבנין מבקשת להיות מועסקת כעובדת נקיון במדרגות ובגינה. האם יש חוק בענין? מה החסרונות בהעסקתה?
דיירת מהבנין מבקשת להיות מועסקת כעובדת נקיון במדרגות ובגינה. האם יש חוק בענין? מה החסרונות בהעסקתה?
18-02-2016 11:56:00
זמי זילברמן
יתרונות חסרונות
ראשית רק עם תלוש משכורת עם כל הכרוך בכך מבחינת החוק: פיתחת תיק מעבידים, מס הכנסה, ביטוח לאומי ועוד.
לכן אני ממליץ להעסיק רק עוסק מורשה.
יש בעיקר עניין ביטוח- אם תעסיקו אותה שחור- אם תחליק ותיפגע תתבע אתכם ואת כל הדיירים .
לא שווה.
כמובן שלא טוב להעסיק דיירת כי אם לא תהיה בסדר או שיהיה סכסוך איתה -היא ממשיכה לגור בבניין.
זה כמו שאומרים לא להעסיק בני משפחה.
לכן אני ממליץ להעסיק רק עוסק מורשה.
יש בעיקר עניין ביטוח- אם תעסיקו אותה שחור- אם תחליק ותיפגע תתבע אתכם ואת כל הדיירים .
לא שווה.
כמובן שלא טוב להעסיק דיירת כי אם לא תהיה בסדר או שיהיה סכסוך איתה -היא ממשיכה לגור בבניין.
זה כמו שאומרים לא להעסיק בני משפחה.
20-02-2016 23:29:00
נתן ליבנה
העסקת דיירת מהבניין..
החוק שחל הוא ככל עובדת – בעצם יש יחסי עובד מעביד מלאים . במקרה שכזה גם לא מדובר בצד ג שמנקה ואז חברת הביטוח יכולה לטעון שהוא לא חוסה תחת הגדרת ביטוח צד ג וגם הביטוח הפרטי ככל ויש לאותו דייר יכול להיות בעיתי שכן לא מדובר בעיסוק רגיל מכוח מגוריו- בפועל בגלל שהדייר בעצם מקבל שכר עבור עבודתו הוא עובד לכל דבר ולכן יש לשלם עבורו ביטוח לאומי ואת כל הזכויות הנדרשות. בעצם אין יתרונות/ חסרונות אלא יש להתייחס אליה ככל עובדת מחוץ לבניין ולשלם לה את כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מהעסקתה ולרבות דיווח לביטוח לאומי בגין העסקתה.
21-02-2016 13:37:00
זמי זילברמן
מעסיק כחוק
בכדי להעסיק צריך לפתוח תיק מעבידים בביטוח לאומי, כלומר לשלם ביטוח לאומי מעסיק, לדווח למס הכנסה , לנהל תיקן אצל מנהל חשבונות , להפריש לפנסיה, ימי חופש, הבראה, ביגוד, ועוד
לא שווה את כל הטרחה וההוצאות.
לא שווה לקחת סיכון ולהעסיק אותה בלי לדווח.
פשוט להעסיק מי שנותן חשבונית כחוק.
לא שווה את כל הטרחה וההוצאות.
לא שווה לקחת סיכון ולהעסיק אותה בלי לדווח.
פשוט להעסיק מי שנותן חשבונית כחוק.
