בבניין מועסק עובד בניקיון מזה שנים, שלא הוסדר עבורו נושא ביטוח לאומי ופנסיה.
בעבר סרב העובד שיפתח עבורו תיק בביטוח לאומי, וסיבותיו עמו.
על מנת להסדיר הנושא הוא הסכים שההתקשרות עמו תהיה כעצמאי. לצורך כך רכש פנקס קבלות ותקופה מסוימת נתן קבלה עבור התשלום החודשי שקיבל. בקבלות נרשמו פרטי התשלום, וישנה חתימה. דוגמה מצורפת.
היות וטיב הסדר זה לא ברור לנו די צרכו, הוחלט להסדיר נושא ביטוח לאומי ופנסיה עבורו ולצאת מהתחום האפור בו אנו כעת.
התנצלותי מראש על מבול השאלות – כל עזרה תתקבל בברכה.
שאלות:
1. האם די בקבלות שנתן ע"מ שיחשב מבחינתנו כעצמאי (עוסק זעיר)? האם יש לעגן זאת בחוזה?
2. העובד הציב שני תנאים להסדרת ביטוח לאומי, מס בריאות ופנסיה:
א. ששכרו נטו לא ישתנה (דהינו שנישא בחלק העובד)
ב. במידה ומס הכנסה ידרוש ממנו תשלום בגין עבודתו, שנישא גם בהוצאה זו (הוא עובד כשכיר במקום אחר).
אין הסכמה בין דיירי הבניין לכך. האם הפסקת עבודתו על רקע זה מחייבת תשלום פיצויי פטורים?
3. במידה וימשיך להיות מועסק, יהיה זה כבר בחודש הבא ע"פ חוזה חדש ובהסדרת התנאים הסוציאליים. האם תחשב תחילת חודש הבא כתאריך תחילת עבודתו לצורך הדיווח לביטוח לאומי או שיש לפטרו, לשלם לו פיצויים ולהעסיקו מחדש ?במקרה זה יתכן ונעסיק אחר.
תודה ושבוע טוב,
אבי
