אני ראש ועד הבית, מעסיקה מזה 3 שנים עובדת מבוגרת, הנחשבת לאלמנה ומקבלת קצבה מהביטוח הלאומי בעבודות ניקיון המדרגות.
3 שנים העובדת מקבלת סכום של 220 ש"ח "בשחור" עבור פעם אחת בשבוע.
היום אני מעוניינת להעסיק עובדת עפ"י חוק הביטוח הלאומי, אך העובדת מסרבת בטענה כי היא מקבלת קצבה וזה יפגע בה. היא מבקשת להמיר את מתן ההכנסות כביכול, כהוצאה מוקרת לביתה. ברור שאינני מסכימה.
השאלה שלי, כיצד עליי לפצות עובדת זו והאם מגיעים לה פיצויי פיטורין בגין אי רצונה לעבוד עפ"י חוק?
3 שנים העובדת מקבלת סכום של 220 ש"ח "בשחור" עבור פעם אחת בשבוע.
היום אני מעוניינת להעסיק עובדת עפ"י חוק הביטוח הלאומי, אך העובדת מסרבת בטענה כי היא מקבלת קצבה וזה יפגע בה. היא מבקשת להמיר את מתן ההכנסות כביכול, כהוצאה מוקרת לביתה. ברור שאינני מסכימה.
השאלה שלי, כיצד עליי לפצות עובדת זו והאם מגיעים לה פיצויי פיטורין בגין אי רצונה לעבוד עפ"י חוק?
בתודה מראש.
