שלום שלום,
עזב מנקה חדר המדרגות עקב הרעת תנאים (ועל כך אין מחלוקת).
1. האם זכאי לתנאים סוציאלים כאילו היה שכיר???
2. הוא תובע את הדיירים באופן אישי ולא את וועד הבית.
האם יכול למחוק את התביעה על הסף מכיוון שלא הוגשה נגד הגורם הנכון??
3. הגיש את התביעה ללא פירוט לדרכי חשבון (לדוגמא: 6000 ש"ח חופשה שנתית ללא פירוט איך הגיע לסכום הזה).
האם ניתן לדחות התביעה על העדר פירוט מתאים??
בברכה,
אוהד
עזב מנקה חדר המדרגות עקב הרעת תנאים (ועל כך אין מחלוקת).
1. האם זכאי לתנאים סוציאלים כאילו היה שכיר???
2. הוא תובע את הדיירים באופן אישי ולא את וועד הבית.
האם יכול למחוק את התביעה על הסף מכיוון שלא הוגשה נגד הגורם הנכון??
3. הגיש את התביעה ללא פירוט לדרכי חשבון (לדוגמא: 6000 ש"ח חופשה שנתית ללא פירוט איך הגיע לסכום הזה).
האם ניתן לדחות התביעה על העדר פירוט מתאים??
בברכה,
אוהד
19-04-2009 12:30:00
עפר שחל
ת
אם מתקיימים יחסי עובד ומעביד אכן פרישה של עובד עקב הרעה בתנאי העבודה דינה כפיטורים שמזכים בפיצויים ובתנאים סוציאליים אחרים – אבל צריך שהרעה תהיה מוחשית.
יש המון פסיקה מתי ההרעה אינה מוחשית אבל לא אכנס לזה כאן.
בהחלט ניתן לטעון למחיקת הדיירים באופן אישי ותחת זאת לדרוש תיקון שכן נציגות בית היא אישיות משפטית נפרדת. כמו כן לטעון להעדר פירוט וכו´.
אולי גם העדר יחסי עובד ומעביד.
ממליץ בחום לגשת לכל הפחות ליעוץ אצל עו"ד שבקי בדיני עבודה. מאוד ממליץ.
יש המון פסיקה מתי ההרעה אינה מוחשית אבל לא אכנס לזה כאן.
בהחלט ניתן לטעון למחיקת הדיירים באופן אישי ותחת זאת לדרוש תיקון שכן נציגות בית היא אישיות משפטית נפרדת. כמו כן לטעון להעדר פירוט וכו´.
אולי גם העדר יחסי עובד ומעביד.
ממליץ בחום לגשת לכל הפחות ליעוץ אצל עו"ד שבקי בדיני עבודה. מאוד ממליץ.
