שלום,
התמנתי לועד הבית לפני כחודש ו"ירשתי" בעיה שאשמח לפתור בעזרתכם.
מנקה הבניין עובד אצלינו כבר מעל 25 שנה. לאחרונה, הוא הפסיק להגיע לעבודה ושולח את בנו במקומות. אנחנו לא מרוצים מהעובדה הזו היות ונתקלנו במספר בעיות עם הבן. הסברתי למנקה כי הדבר אינו מקובל עלינו וכי אנחנו משלמים על המנקה עצמו ביטוח לאומי ולכן אין אפשרות שבנו יבוא במקומו. המנקה ענה כי הבן הגיע באופן זמני היות והוא פרץ דיסק וסבל מבעיות גב והבטיח שישוב לעבודה והבן יפסיק להגיע. ביום חמישי האחרון הופיע שוב הבן לעבודה.
אציין שוב שהדבר אינו מקובל עלינו ואנחנו לא מעוניינים להעסיק אותו.
כיצד עלי לפעול? האם במידה ואני מפסיקה את עבודתו או שהוא מספיק אותה בשל הבעיות הרפואיות שלו אנחנו מחוייבים לתשלום כלשהו?
האם העובדה שהוא שולח את בנו למרות שביקשנו שיחדל נתפס כהפרת חוזה?
תודה מראש לעונים
התמנתי לועד הבית לפני כחודש ו"ירשתי" בעיה שאשמח לפתור בעזרתכם.
מנקה הבניין עובד אצלינו כבר מעל 25 שנה. לאחרונה, הוא הפסיק להגיע לעבודה ושולח את בנו במקומות. אנחנו לא מרוצים מהעובדה הזו היות ונתקלנו במספר בעיות עם הבן. הסברתי למנקה כי הדבר אינו מקובל עלינו וכי אנחנו משלמים על המנקה עצמו ביטוח לאומי ולכן אין אפשרות שבנו יבוא במקומו. המנקה ענה כי הבן הגיע באופן זמני היות והוא פרץ דיסק וסבל מבעיות גב והבטיח שישוב לעבודה והבן יפסיק להגיע. ביום חמישי האחרון הופיע שוב הבן לעבודה.
אציין שוב שהדבר אינו מקובל עלינו ואנחנו לא מעוניינים להעסיק אותו.
כיצד עלי לפעול? האם במידה ואני מפסיקה את עבודתו או שהוא מספיק אותה בשל הבעיות הרפואיות שלו אנחנו מחוייבים לתשלום כלשהו?
האם העובדה שהוא שולח את בנו למרות שביקשנו שיחדל נתפס כהפרת חוזה?
תודה מראש לעונים
05-04-2009 13:26:00
a x
הייתה לי בעיה דומה
זו שאלה שמתאימה יותר לפורום "משפטי לוועדי הבתים".
המנקה אצלי היה שולח מידי פעם את הבת זוג שלו. אמרתי לו שזה בלתי אפשרי כי היא לא מבוטחת והוא שאל אותי: "מה? אתה חושש שהיא תיפול? אל תדאג". אמרתי לו שוב שאי אפשר ומאז כבר מספר חודשים שהכל בסדר.
כעיקרון פיטורים של המנקה דורשים פיצויי פיטורין (שכר אחרון כפול שנות עבודה). בגלל זה אני לא מפטר את המנקה אצלי למרות שהוא מחלטר את העבודה – צריך יהיה לשלם לו אלפי שקלים רק בשביל שיילך.
זו נראת לי הפרה מאוד חמורה של יחסי העבודה ביניכם. אני כשכיר לא יכול לשלוח את אחי שיעבוד במקומי. אני יכול לאנוס את המעסיק שלי לקבל אותו במקומי? מה פתאום.
הוא גם מסכן את ועד הבית כי אם הבן יפגע אז יש פה לכאורה עילה לתביעה והוא לא מבוטח. יש פה עילה לפיטורים מוצדקים אבל גם פיטורים מוצדקים מחייבים בתשלום פיצויי פיטורין.
05-04-2009 15:48:00
מתי ליפשיץ
ועד בית חדש
ברכות על המינוי החדש, ובהצלחה.
באשר למנקה, דווקא בסוף דבריך אתה מציין "הפרת חוזה". האם יש חוזה/הסכם חתום ? גם אם יש וגם אם אין:
רצוי מאוד לעבור למכתבים.
כיתבו למנקה כי לא מקובל אליכם הגעת מחליף לניקיון ולא משנה מי הוא. אם הוא לא יכול להגיע שיודיע על היעדרות בדיוק כמו כל עובד שכיר אחר במשק.
במידה ואתם נוכחים לראות כי מספר ההיעדרויות הולכות וגדלות, אין מנוס מפיטורין. וכמובן תשלום פיצויי פיטורין כחוק. הרי באיזה שהוא שלב זה יבוא, אז מדוע לדחות זאת? אם העובד לא מסוגל לתת את מלוא התפוקה המגיעה לבניין, אז עם כל הצער שבדבר, אתם צריכים לעשות את מה שנכון לבניין.
באשר למנקה, דווקא בסוף דבריך אתה מציין "הפרת חוזה". האם יש חוזה/הסכם חתום ? גם אם יש וגם אם אין:
רצוי מאוד לעבור למכתבים.
כיתבו למנקה כי לא מקובל אליכם הגעת מחליף לניקיון ולא משנה מי הוא. אם הוא לא יכול להגיע שיודיע על היעדרות בדיוק כמו כל עובד שכיר אחר במשק.
במידה ואתם נוכחים לראות כי מספר ההיעדרויות הולכות וגדלות, אין מנוס מפיטורין. וכמובן תשלום פיצויי פיטורין כחוק. הרי באיזה שהוא שלב זה יבוא, אז מדוע לדחות זאת? אם העובד לא מסוגל לתת את מלוא התפוקה המגיעה לבניין, אז עם כל הצער שבדבר, אתם צריכים לעשות את מה שנכון לבניין.
